我們都知道想要進入一個企業去工作，首先就要獲得面試官的青睞，面試是考察一個人的綜合素質的。

前陣子我看了一個非常有趣的面試話題：當你的領導是錯的，這個時候你怎麼辦？

這是一個非常具有挑戰性的話題，也是對一個人非常有深度的一種測試。但是大部分人都很難回答得好，能夠做到不減分已經不錯了。

回答這3句話，可得滿分。那麼究竟是哪三句話呢？

1、首先我會執行，但在之前會與領導積極溝通——首先，表明自己執行力這種態度

有些面試官問這個問題的目的很單一，就是看一個人的執行力，假設這樣回答，這種情況是可以不扣分的。

2、如領導不接受，在執行中尋找再溝通的機會——工作中，不放棄糾錯的機會

更多的面試官，是為了測試一個人的反應和溝通能力，這個時候，假設告訴對方將會在工作中，以實際行為溝通，也是不會扣分的。

3、領導還是不接受，我把工作做好，減少損失——持續將事情做好，將損失減到最低

到了第三種情況，基本上可以反映出一個人非常強的能力和智商了。如果事情無法挽回，能否努力地工作以降低損失，是一個人職業責任的最大化，職業的頂級水準。

當面試官問你上述這個問題的時候，可以採取上述三句話，也是逐步遞進的方式進行回答，你才能給面試官留下一個好印象。