剛入職，我們都是「一張白紙」，感覺領導說話都好有水平、好有高度。入職兩三年，就會發現，領導職務越高，說話越難懂，「說一半留一半」還算好的，畢竟還能讓妳猜；如果講大道理、戴高帽子、正話反說，那妳就麻煩了。比如，領導對妳說出這四句暗語，一定要小心，妳可能被邊緣化了，抓緊補救，否則，根本得不到關心、培養和重用。

【一】崗位不分貴賤，做好本職很重要。

如果妳長期做「螺絲釘」，每天重復那些微不足道的雞毛蒜皮的小事。妳向領導申請調整到更重要的崗位，領導肯定妳的成績，對妳說：妳不能妄自菲薄，妳的崗位很關鍵、很重要，做好本職工作就是貢獻。這是領導給妳戴高帽子，根本不想重用妳，也是間接表明、：領導對妳并不認可，認為妳不堪重任，只配打下手、做雜務。

【二】再簡單的工作，也要站位高一點。

如果妳從事基礎工作，工作扎實、敬業、勤奮，雖然兢兢業業，但也難出亮點。妳難得有機會向領導匯報工作，領導聽了幾句就皺眉頭，批評妳：簡單的工作不能做得太簡單，站位要高一點，思考要深一點，不能自我簡單化。本來就是基礎工作，領導非要妳做出「花」來，其實，并非妳不給力，只是領導對妳不認可、不欣賞、故意找茬罷了。

【三】打電話追問妳，事情辦得怎麼樣了？

如果領導安排妳辦理并不復雜的事務，再三囑咐妳要注意哪些事項，中途還打電話追問幾次，還給戴高帽子，這是關心妳。這不是領導重視妳，而領導不相信妳的辦事能力，也是對妳的不放心、不信任。「屁」大點的事兒，領導反復過問，對妳一點信任感都沒了，妳要反思自己了，千萬別誤解領導這是關心妳。

【四】新職位不適合妳，任何崗位都能出彩。

如果妳長期從事某一項不重要的工作，正好有個核心崗位要競聘，簡直就像是為妳量身定制的。妳向領導提出調整職位的請求，領導漫不經心地「鼓勵」妳：任何崗位都能做出成績，任何職位都能進步，那個職位并不適合妳，不要這山望著那山高。領導講話「高大上」，其實是對妳平時不關心、有好事不想著妳、關鍵時刻不幫妳，甚至他從頭到尾都沒考慮過妳的培養、進步問題。