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領導對妳說出4句「暗語」,妳要正話反聽,小心被忽悠了
2023/01/16
2023/01/16

剛入職,我們都是「一張白紙」,感覺領導說話都好有水平、好有高度。入職兩三年,就會發現,領導職務越高,說話越難懂,「說一半留一半」還算好的,畢竟還能讓妳猜;如果講大道理、戴高帽子、正話反說,那妳就麻煩了。比如,領導對妳說出這四句暗語,一定要小心,妳可能被邊緣化了,抓緊補救,否則,根本得不到關心、培養和重用。

【一】崗位不分貴賤,做好本職很重要。

如果妳長期做「螺絲釘」,每天重復那些微不足道的雞毛蒜皮的小事。妳向領導申請調整到更重要的崗位,領導肯定妳的成績,對妳說:妳不能妄自菲薄,妳的崗位很關鍵、很重要,做好本職工作就是貢獻。這是領導給妳戴高帽子,根本不想重用妳,也是間接表明、:領導對妳并不認可,認為妳不堪重任,只配打下手、做雜務。

【二】再簡單的工作,也要站位高一點。

如果妳從事基礎工作,工作扎實、敬業、勤奮,雖然兢兢業業,但也難出亮點。妳難得有機會向領導匯報工作,領導聽了幾句就皺眉頭,批評妳:簡單的工作不能做得太簡單,站位要高一點,思考要深一點,不能自我簡單化。本來就是基礎工作,領導非要妳做出「花」來,其實,并非妳不給力,只是領導對妳不認可、不欣賞、故意找茬罷了。

【三】打電話追問妳,事情辦得怎麼樣了?

如果領導安排妳辦理并不復雜的事務,再三囑咐妳要注意哪些事項,中途還打電話追問幾次,還給戴高帽子,這是關心妳。這不是領導重視妳,而領導不相信妳的辦事能力,也是對妳的不放心、不信任。「屁」大點的事兒,領導反復過問,對妳一點信任感都沒了,妳要反思自己了,千萬別誤解領導這是關心妳。

【四】新職位不適合妳,任何崗位都能出彩。

如果妳長期從事某一項不重要的工作,正好有個核心崗位要競聘,簡直就像是為妳量身定制的。妳向領導提出調整職位的請求,領導漫不經心地「鼓勵」妳:任何崗位都能做出成績,任何職位都能進步,那個職位并不適合妳,不要這山望著那山高。領導講話「高大上」,其實是對妳平時不關心、有好事不想著妳、關鍵時刻不幫妳,甚至他從頭到尾都沒考慮過妳的培養、進步問題。

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