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為什麼要等你辭職,老板才愿意給你升職加薪?4點讓你看清真相
2023/06/04

「老板,我要辭職了,請你批準。」員工提出了辭職。

「什麼?你要走啊,這樣吧, 你不要走,我給你升職加薪怎麼樣?」老板提出了挽留的條件。

很多人都遇到過這種情況, 在公司干了幾年了,職位一直不變,工資也沒怎麼加,老板說得比唱得還好聽,每次都是畫大餅,但永遠都不兌現,員工等了又等,忍了又忍,終于忍不下去了,提出了辭職,這時老板卻讓你不要走,說要給你升職加薪,本來決定要走的心里又變得糾結起來了, 面對老板的極力挽留,堅決走人還是留下呢?

很多人特別不理解,為什麼非要等到員工提出辭職,才想起給員工升職加薪呢? 為什麼不能及時地激勵員工,真的非要等員工寒了心嗎?

1、老板都是吝嗇的

有一句話說得很有道理, 越是有錢的老板,越吝嗇,自己的事怎麼花錢都不心疼,對員工,能少給一塊錢都好,更別說主動給員工調薪了。

沒有一個老板不想賺更多的錢,要賺錢,無非從開源和節流入手, 開源就不用說了,節流就是節省成本,而最大的成本來自于人工成本,對老板來說, 能少支出一千塊,就相當自己賺了一千塊,這也是很多老板不愿意主動給員工加薪的根本原因,誰不想自己賺得多一點呢?員工拿得多,就意味著自己拿少了,員工拿少一點就意味著自己拿多一點。

很多企業就是這樣, 如果你不辭職,你會發現,你繼續等待下去,還是等不到老板主動給你升職加薪,因為在老板看來,你愿意繼續做下去就說明你能接受目前的狀況,至于你不滿意現狀,對老板來說那一點都不重要,不滿意的人多了去了,可是大把人不一樣做著嗎?

那為什麼員工要辭職,老板反而愿意給你升職加薪呢?其實你別以為這是老板認可你的意思,而是老板權衡利弊之下,認為與其放你走,不如給你升職加薪,這樣的成本是最小的, 其實還是從控制成本的角度考慮的,因為如果真的讓你走了,從外面找個人有可能不如你,工資卻還要比你高,那就太不劃算了。

講白了, 就是老板的立足點都是從利益最大化的角度考慮的,不加是控制成本,給你加同樣是控制成本。

2、辭職大都是因為職位和薪酬

為什麼每次員工辭職, 老板都用升職加薪這一招來挽留呢?而且屢試不爽,難道沒有其他招數了嗎?沒錯,沒有比這一招更有用的了。

你以為老板不想不用花多一分錢,只要打感情牌,就將你留下嗎?你沒見很多公司一開始的挽留都是先談「情」再談「錢」的嗎?可是打感情牌有多大的用處呢?誰都不是傻子,沒有實惠的東西,談「情」就是耍流氓。

你為什麼要辭職?大多數人都是因為沒有晉升機會或者工資太低了,所以,老板提出給辭職員工升職加薪,其實是對癥下藥,如果這都不能挽留員工,那足以說明員工對公司已經死心了。

總有人說, 老板高高在上,根本不懂得員工想要什麼,所以造成上下脫節,員工怨聲載道,真是這樣嗎?說這些話的人都是站在自己的角度看老板,而真實的老板,完全不是這樣的,你以為老板不懂得員工要什麼嗎?那你就錯了, 沒有一個老板不曉得員工要什麼?

可是懂得員工要什麼就要給什麼嗎?員工想要更高的薪酬,老板二話不說就給你嗎?員工想要升職,老板是不是每個人都給個職位呢?可是我們別忘了, 人的貪欲是無窮的,當老板給了你10萬月薪,你就想要20萬,再好的公司,也會有人抱怨。

老板當然懂得這個道理,要解決員工的訴求,就要投入更多的金錢,有哪個老板會這麼傻呢?

3、老板挽留你,不代表你不可或缺

每個人或多或少都是有虛榮心的,當自己要辭職,老板多方挽留,還提出要給你升職加薪,內心的虛榮心或多或少會得到滿足,會有一種「原來我這麼重要」的滿足感,但是我要告訴你的是, 老板挽留你,不代表你是不可或缺的,只因為你走了,暫時沒有更合適的人替代你而已。

老板是什麼人?是最利己的人,也就是無論他做任何的決定,首先要考慮的一定是自己的利益最大化,他給你升職加薪, 不是認可你或者要對你補償,而是他知道,如果你離開了,短期內未必有更合適的人能替代你,而且很可能從外面找的人比你工資還要高,另外, 如果你接受了老板的挽留,你也會感恩老板給你升職加薪了,至少在短期內不會再離職了,現在,你就明白了,老板的算盤打得有多響。

有些人以為這是老板重視人才,所以才破例給辭職員工升職加薪,其實這些都是假象,老板是重視人才, 但他重視的是能夠給他創造最大效益的人才,當你的價值滿足不了他的要求的時候,你對他來說就像一雙臭皮鞋一樣,隨時可以丟棄。

4、要接受老板的挽留嗎?

有人會說,你辭職不就是因為對職位和薪酬不滿嗎? 現在老板滿足了你的要求,還走啥?

這也是很多人在聽到老板要給他升職加薪之后的第一反應,對呀, 我不就是為了職位為了工資嗎?現在老板都給了, 目的不就達到了嗎?還辭職干什麼呢?

也有人好像人間清醒了一般,看透了這個問題的本質,不辭職不升職加薪,辭職才給你升職加薪, 跟哄孩子似的,不哭就不管,哭了就給顆糖,然后說:乖寶寶,給你顆糖,別哭了。

是不是很形象,是不是很現實?其實除此之外,這種做法無形中已經改變了職場的形態。

首先,如果你決定辭職,心態就已經發生改變了,升職加薪只不過掩蓋了目前的問題,但心態的變化在不久會呈現出來,也就是說,你會發現, 你的職場,回不去了。

其次,你答應了老板升職加薪的挽留,老板會怎麼看你?他心里馬上蹦出一句話: 好家伙,竟然用辭職來威脅我,暫時用得著他,先穩住,但這種人不能重用。因為在老板看來,你已經生出了反骨,現在是用升職加薪穩住你了,可反骨一生,不可逆轉,從此他再也不會重用你了,等到有合適的人替代你,你就會淪為可有可無的角色。

第三,本來就是你應得的,卻要承受更大的工作期望,本來以你的能力就應該給你升職加薪的,卻要以辭職來實現,這兩者的差異可就太大了,如果是正常的升職加薪,因為你是從原來的崗位晉升的,老板會正常看待你,給你時間去成長,可如果你是因為辭職得到了升職加薪, 老板就會覺得你既然做到了這個職位,拿了這個錢,就要做到這個職位和薪酬的價值,從而對你的期望高了很多,對你提出超乎你想象的要求,那樣你就會很難受了。

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