職場就是江湖，在這個江湖中，有著各種明里暗里的規矩和準則，稍有不慎，就會走錯路、走彎路。
成人的世界里，不管是職場，還是其他場合，從來沒有回頭路，有的只是堅持和選擇。初入職場該如何選擇？這家企業、這份工作該堅持，還是放棄，另謀出路？
踏入社會，進入職場，就沒有了在校園里的那般單純與輕松。所以說，一定要注意職場的規矩和準則，不可逾越底線，更不可跟不該交集的人打交道，說是明哲保身也不足為怪，畢竟，職場上除了你的上司，其他人如果不是知根知底的人，很難說為了你去變通。
在職場中，這五類人，不管去哪家公司，都不受歡迎也不會長久，而且隨時可能面臨換工作的風險。在與人打交道的同時，更要學會保護自己，不要讓他人影響自己的判斷，影響自己的方向。
這個是原則問題，很多公司，特別是一些技術和專利型的企業，都會跟員工簽署保密協議的，嚴禁將公司的任何信息透漏給第三方，特別是競爭對手的公司。如果說一個人為了利益都敢去背叛公司，估計啥事都能做得出來，你和他打交道，估計都會把你賣了。還有人在公司上班，拿著公司的薪水，將公司的業務轉給其他公司或個體，這都是不能容忍的，更觸犯了法律。
職場中，這類人并不少見，自己分內的工作做不好，不會覺得是自己有問題，整天抱怨公司不行，抱怨領導不行，抱怨客戶不行，抱怨這抱怨那，從來不考慮自己的問題有哪些需要改善和提升。同時，還將自己的負能量傳播給別人，影響他們的工作。
曾遇到過一個這樣的人，工作不積極也罷了，整天以資源不行為借口，自己做不好會找各種理由，背地里說公司決策不行，領導沒有能力等等。離職之后，去了另一家公司，犯了同樣的毛病，被領導逮個正著。
這種人屬于個人質量有問題，公司人多了，總能遇到一兩個這樣的人。表面上，喜歡和同事熱火朝天交流，也總喜歡說一些小道消息，但基本上都是捕風捉影的內容，然后添油加醋地描述。
更有甚者，還會私下散播謠言，說誰誰誰不行，誰誰誰怎麼地怎麼地。喜歡撒謊的人，對于他說的話，一定具有辨別能力，千萬不能上當，否則，受挫的就是你自己。這種人，最好遠離，不要去打交道，不然，你也是他口中的誰誰誰了。
每個公司都有每個公司不成文的規定和各種規章制度，總有人喜歡挑戰權威，領導布置的任務，嘴上答應了，實際上沒有任何行動。同時，還愛私下里說公司各種制度卡得太嚴，限制自己的發揮。 挑戰公司的底線，領導肯定是不能容忍的，這種人和背叛公司的人，只能是一個下場，沒有哪家公司愿意接受的。
第五類：無所謂，無所畏
沒有哪個職場人是十全十美的，企業當然明白這個道理，所以在用人方面，都是綜合考量的。但總有一種人，能力有限，資歷平平，做什麼事情都是不用心，不找方式方法解決問題，沒有任何作為，也起不到任何正向作用。在公司工作，只是為了混個底薪，混個有點事做就可以。不管領導怎麼引導，都是你說你的，我依舊是我，你開除我，我就去投訴你，反正我就這樣了。這類人最可怕了，不管是哪個公司，都要提防這種人，同時還要早作打算。更別和這種人有交集，他會影響你，讓你也變得無所為，無所謂，無所畏。
