一個公司好不好，看企業員工就知道了。
公司與員工好比伯樂與千里馬，一個人只有遇到賞識他的公司，這個人才可以發揮最大的潛能。反之，一個公司如果不懂得利用人才，那麼只會走下坡路。
那麼如何判斷一個公司有無前景呢？看看公司內部有沒有這三種人就知道了。
公司好不好，最先看主管。好的主管懂得帶領公司越走越遠，有規劃有目標，懂得「專業的人做專業的事」。
但是有些主管，不重視工作能力，反而看重細枝末節。
如發票報銷、手機充電，這種小問題也要批評半天，此外，有的主管只喜歡聽一些下屬的漂亮話，信任「馬屁精」與「老油條」，分不清工作的輕重緩急，瞎指揮，這樣的主管最終只會讓做實事的員工紛紛離他而去。
主管對于一個公司十分重要，是公司的核心人物，核心人物如果不合格，那麼這個公司也不會合格。
根據現有資料發現，親緣關係越重的公司，企業發展越困難。道理如同「公天下取代家天下」，家天下制度之所取消，是因其輝煌有限，最終都會走向覆滅。
企業也是如此，如果公司員工錄用選拔方式是「任人唯親」，那麼這個公司並不會走得太長遠。
因為公司裡的「關係戶」越多，真正工作的人就越少，公司越難有真正的成就。
所以，「關係戶」公司並不值得留念，你雖做事，但是各種「晉升與照顧」都與你無緣。
由此可見，如果公司員工因親緣關係進行過度捆綁，那麼只能導致公司走向分崩離析之路。畢竟于企業而言，重要的是利益而不是血緣。
對于一個公司而言，員工團結也是十分重要，畢竟公司的競標物件是另一家公司，兩者相爭，自然是用力量打敗力量。
然而有的公司卻「內鬥不斷」，員工與員工之間充滿算計，有的人為了讓自己更快地晉升，不注重提升專業能力，反而是製造內耗，勾心鬥角。
與此同時，如果主管也提倡這種行為，或拉幫結派，那麼這個公司亦無甚前景，也不需要你在此地進行自我消耗，還是早早辭職為妙。
對于「打工人」而言，好的公司，好的主管，好的工作氛圍比什麼都重要，如果遇到不好的公司，請一定及時退出，不要過度消磨自己。
牢記本心，不被他人影響，這樣你的職場之路才能越走越遠。
