「為什麼你很努力，升職的卻不是你？」
「為什麼你的能力很強，升職的卻不是你？」
「為什麼後入職的員工成為你的上司，你卻總是原地待命？」
有沒有想過，上司或許已經開始討厭你了？
那麼如何看自己是否已經被討厭了？其實只需觀察上司有沒有以下三種行為：
眾所周知，上司對員工的信任直接體現在工作分配上。如果上司每次給你分配的任務都不重要，甚至可有可無，只需你進行「打雜式」工作，那麼就說明上司並不想重用你。
上司若想提攜下屬，一定會交給他重要case，如有需要也會帶下屬去見重要客戶、出差等。
所以，看上司是否信任你的首要條件便是工作量，如果你漸漸成為公司的邊緣人物，那便說明上司已經將你排斥在外。
如果你想改變「邊緣地位」，那就只能主動追擊，向上司表明自己「一心為工作」的決心，爭取工作機會，並且盡可能圓滿完成，讓上司看見你的辦事能力。
員工工作時都需將工作結果對上司進行彙報，上司會針對員工的工作成果進行指導，這是正常的工作回饋過程。
可是當上司不願再對你的工作進行指導時，那便說明上司對你持有一定意見。
一般出現這種情況時，極有可能是員工出現問題，如上司指導工作時，員工心不在焉，或員工沒有聽從上司指導意見，依然我行我素等等。
這個時候，員工應反思自身，上司畢竟已有多年工作經驗，對于一些問題的處理，上司的方式可能更加合適。
所以，在工作彙報時，尊重上司意見，與上司多多交流，不可左耳進右耳出。
最後一點也是最嚴重的一點，如果上司不願意和你直接溝通，無論是工作還是其他事情都需別人進行傳話，那說明上司討厭你已經討厭到極致。
此時如果不想辦法挽回和上司之間的關係，那麼隨時可能會被辭退。
其實上司和員工的關係也並不複雜，只要按流程辦事，隨時向上司彙報工作進度，認真溝通便可，但最怕不把上司當回事，堅持我行我素，單打獨鬥。
工作中要注重和上司的配合，畢竟獨木難支，如此方能長久。
