對于一個企業來說，員工離職是很正常的事情，因為公司有流動，才會有新的血液注入，為公司創造更多的效益。但如果說是我們公司的骨干優秀員工離職，那麼我們就要引起重視，因為一方面可能是公司的管理和發展出了問題，另一方面也要為公司的人才儲備做好基礎。因為一般情況下。像優秀員工離職就像無聲處聽驚雷，其實這些員工平時在公司里邊工作效率高又聽話，而且能夠給領導帶來很多的意見，往往最讓人意想不到的就是他們突然的離開，所以以下四點征兆，各位領導層可以看一下你的企業目前有沒有優秀員工面臨這樣的情況。

【1】頻繁請假

一般情況下一個優秀的員工不會隨意請假，因為如果請假不僅會唄扣除工資而且也會影響個人的績效。如果說出現了頻繁請假，可能是正在與下家聯系。

所以當領導發現的時候，不能簡單的認為員工請假是正常的，尤其是很重要的工作時段，這些員工請假那肯定是已經在與外界聯系了。因為很多公司面試大部分都是在上班期間。作為一個領導，肯定更加了解自己的員工，會因為什麼事情請假，一旦員工不能說出具體的事情而選擇請假的話，那麼你就要早點解決問題和這個優秀的員工談談心了。只有你了解問題的本質你才能夠解決問題，如果說你發現問題不及時去解決的話，那麼你可能會白白流失一個人才。

【2】開始順從

一個優秀的員工都會為領導查漏補缺，因為一個真正優秀的員工，他們都具備很好的做事以及專業的功能，所以他們在自己的領域都是非常有話語權的，而且會時常給領導說出自己的想法來，確保事情更加合理，甚至有時候如果說老闆的想法是錯誤的，他也會想辦法去說服領導。如果說他突然開始順著你，一副與世無爭的樣子，那麼你就要做好準備了，他已經找好下家了。這個時候如果說你還想要留住這個人才，那麼你就要做好準備了，及時的找他溝通調解問題。

【3】不再與眾不同

一個優秀的員工，他之所以優秀，就是因為與其他人不同，做到其他人無法代替。而且他們在工作的平時會非常的積極主動。如果說開始變得平庸，不再愿意積極主動的去承擔更多的事情那麼就證明他想跳槽了。工作狀態會開始變得很普通，和一般的員工也沒有什麼差別，如果說不是因為出現了自身的問題，這個時候你要了解清楚是家里的情況，還是說他身體健康的原因，如果都不是，那麼很大程度上會是工作變動的跡象，即使他沒有找好下家獲得新單位，那麼他也已經有了想要跳槽的想法，所以說這個時候如果你不能及時了解到員工內心真正的想法的話，那麼你想要的好的人才可能就不屬于你的公司了。

【4】不再妥協

一般情況下在公司里邊做任何事情，因為人的立場和利益的不同，很多事情都會要妥協，所以優秀的員工在工作溝通過程中是最具有妥協能力的他們往往會以公司的利益放在第一位。

一個優秀的員工一般都會為了大局和目標而選擇忍辱負重，來壓制自己的個性，換取事情能夠完成。如果說他突然開始對那些阻礙工作的同事攻擊時，很有可能是不想再忍受這些人想要跳槽。一個企業如果說想要更好的發展，是離不開好的人才的，如果說你的員工這個時候有這樣的跡象，那麼作為領導層要及時的去溝通問題。

總而言之，一個優秀的員工是一個企業不可多得的人才，他們往往都具備高的智商和情商，同時他們的職業素質也非常的高，他們往往最需要的是工作的平台是能夠給他們帶來成長，讓他們能夠收獲更多的人，如果說這個時候你不能及時給到他們，那這些人也是非常果斷的，一旦離職就是最終的決定，所以說你不想讓自己辛辛苦苦培養出來的優秀員工離職，那麼你就要及時的做出解決方案和他們交談溝通出他們的問題這樣才能確保你的工作順秩序被打亂。所以對照一下以上4點，看看你的企業目前有沒有出現優秀員工有這樣的征兆的，如果有及時發現及時解決。