在職場中多少人承諾的努力僅僅是嘴上說說,多少人的努力真實的付諸于行動。
我們在工作中應該時常想這樣一個問題,「為什麼都是一個腦袋兩個肩旁別人咋就能當上領導,成為高管,為什麼不就不行?」
其實我們來思考一下就能想出答案,人的外形基本都是一樣的,但是一個人的志向卻各有千秋,各不相同。
有的人報著理想上班,有的人拖著身體上班。而不同的人所營造出來的結果卻不一樣。有的人憑著一心理想成了某個領域的大V,而有的人窮盡一生平淡無味!
我們在工作中最應該重視的就是自己的志!所謂志不立道不成也!在工作中立志你就有能力想著志向那個方向發展!在生活中立志,你就有希望奔著你的生活前進!
為什麼說曹操是我們職場人必學的領袖呢?小編總結了兩個原因。
一、不做玻璃!
身為一個工作者,一個職場人,我們就應該拿出我們工作的志氣!
不做玻璃心,這世界上沒有任何人的一生能保證不遇到磨難困惑,而我們能做的就是跨過這狗屁的困難。
這個時候你需要做的不是什麼自我放棄,而是給自己一個更明確的認知,讓自己爬起來!
曹操生在一個宦官家庭,按理說他應該自卑才對,但是他沒有反而成了喝令一方的霸主!難道抱著那不值一提的家世,他能做到霸主地位?不可能吧。那麼他能戰勝一切困難的就是「志」!他這一生沒少經歷過波折吧,但是波折的最后卻是絢麗的彩虹!
我們來回想一下,工作累嗎?你的主管累嗎?當然累!你看到的只是你自己手里面的工作,但是一個主管一個老板他需要照顧的是幾十個人的工作!他能不累嘛?但是他為什麼能堅持做下去,甚至做的一天比一天好呢!在我看來一個人之所以能在逆境中不慌不亂的走下去,那他的心理世界一定很大,大的可以容下一切!
其實很多人是什麼情況?逆商太差,心態素質不好,遇到點問題就開始默默叨叨,這能做成是麼事情?難道這樣就能解決問題?我看不能吧。為什麼很多公司倡導鼓勵員工呢,其本質就是提高員工的心理素質。回想一下,一個人冷不丁夸你一句,你會開心不,一定會的!夸完你之后你是不是感覺很舒服?一定會的,那麼為什麼我們要等著別人來夸我們,我們完全可以自己鼓勵自己,遇到問題啦在心里默念:這算啥,這點問題老子還處理不了?等著! 這不就一個很棒得自我鼓勵嘛!
當時我在創業的時候,每天晚上公司兩點多才關燈,后來小區的保安直接盯著我們樓層玻璃的關燈時間,他就知道,奧兩點了啊。那陣子每天幾乎都是兩點才從公司出來,支持我的是什麼?
不是什麼理想夢想,而是我堅持不住的時候馬上給我自己送上100個自我鼓勵!什麼飛哥你今天太棒啦,又寫了1萬字。就這樣我堅持了下來。慢慢的我的自信心在自我鼓勵中越來越強!慢慢的我戰勝了心底里的自卑!
二、望梅止渴
相信很多人都聽說過這個典故吧,在行軍過程中。走了很久都沒有水,但是曹操一直跟他的員工說前面有水,前面有水。那麼這個典故,我總結了一句話:學會鼓勵別人。
如果曹操來到現代他也一定是某一個領域的牛人,從這個典故里可以看出他情商很高。他是一直在鼓勵他的士兵,一直說不是說兩句三句就不說了,而是數量級的鼓勵手下兵,最后他們就信了,就相信前方有梅子吃,都堅持的走完。
我們在工作中同樣也是這個道理,就像一夸一個女同事說她漂亮,第一次她不信,第二次她不信,但是第三次她一定會相信你是很認真的在夸她!經常把溫暖送給同事,經常鼓勵他們,你的人際關系也會越來越好!為什麼你的主管能管幾十個人?原因就在于,他知道怎麼送溫暖給對方。
我們在工作中跟領導說話的時候,可以多關注一下領導是怎麼夸別人的,是怎麼把正能量傳遞給員工的。一個意見領袖在個人能力上可能差一些,但是在分享能力上一定會高于其他人!
所以多去鼓勵你的同事,多去跟他們分享你的正能量!
其實在工作中我們都讓玻璃心離自己遠一些,讓正能量離自己近一些,多去鼓勵自己,在自己堅持不下去的時候馬上給自己送鼓勵!發現同事心情不好的時候,馬上給同事帶去正能量的傳遞!
這樣不僅僅能讓我們的情商有效的提高,而且還能成為一個建議領袖!多去分享對我們的工作沒有壞處,讓更多的人享受你傳遞給他們的正能量,幫助你的同事,就是在幫助你自己。