在職場中多少人承諾的努力僅僅是嘴上說說，多少人的努力真實的付諸于行動。

我們在工作中應該時常想這樣一個問題，「為什麼都是一個腦袋兩個肩旁別人咋就能當上領導，成為高管，為什麼不就不行？」

其實我們來思考一下就能想出答案，人的外形基本都是一樣的，但是一個人的志向卻各有千秋，各不相同。

有的人報著理想上班，有的人拖著身體上班。而不同的人所營造出來的結果卻不一樣。有的人憑著一心理想成了某個領域的大V，而有的人窮盡一生平淡無味！

我們在工作中最應該重視的就是自己的志！所謂志不立道不成也！在工作中立志你就有能力想著志向那個方向發展！在生活中立志，你就有希望奔著你的生活前進！

為什麼說曹操是我們職場人必學的領袖呢？小編總結了兩個原因。

一、不做玻璃！

身為一個工作者，一個職場人，我們就應該拿出我們工作的志氣！

不做玻璃心，這世界上沒有任何人的一生能保證不遇到磨難困惑，而我們能做的就是跨過這狗屁的困難。

這個時候你需要做的不是什麼自我放棄，而是給自己一個更明確的認知，讓自己爬起來！

曹操生在一個宦官家庭，按理說他應該自卑才對，但是他沒有反而成了喝令一方的霸主！難道抱著那不值一提的家世，他能做到霸主地位？不可能吧。那麼他能戰勝一切困難的就是「志」！他這一生沒少經歷過波折吧，但是波折的最后卻是絢麗的彩虹！

我們來回想一下，工作累嗎？你的主管累嗎？當然累！你看到的只是你自己手里面的工作，但是一個主管一個老板他需要照顧的是幾十個人的工作！他能不累嘛？但是他為什麼能堅持做下去，甚至做的一天比一天好呢！在我看來一個人之所以能在逆境中不慌不亂的走下去，那他的心理世界一定很大，大的可以容下一切！

其實很多人是什麼情況？逆商太差，心態素質不好，遇到點問題就開始默默叨叨，這能做成是麼事情？難道這樣就能解決問題？我看不能吧。為什麼很多公司倡導鼓勵員工呢，其本質就是提高員工的心理素質。回想一下，一個人冷不丁夸你一句，你會開心不，一定會的！夸完你之后你是不是感覺很舒服？一定會的，那麼為什麼我們要等著別人來夸我們，我們完全可以自己鼓勵自己，遇到問題啦在心里默念：這算啥，這點問題老子還處理不了？等著！ 這不就一個很棒得自我鼓勵嘛！

當時我在創業的時候，每天晚上公司兩點多才關燈，后來小區的保安直接盯著我們樓層玻璃的關燈時間，他就知道，奧兩點了啊。那陣子每天幾乎都是兩點才從公司出來，支持我的是什麼？

不是什麼理想夢想，而是我堅持不住的時候馬上給我自己送上100個自我鼓勵！什麼飛哥你今天太棒啦，又寫了1萬字。就這樣我堅持了下來。慢慢的我的自信心在自我鼓勵中越來越強！慢慢的我戰勝了心底里的自卑！

二、望梅止渴

相信很多人都聽說過這個典故吧，在行軍過程中。走了很久都沒有水，但是曹操一直跟他的員工說前面有水，前面有水。那麼這個典故，我總結了一句話：學會鼓勵別人。

如果曹操來到現代他也一定是某一個領域的牛人，從這個典故里可以看出他情商很高。他是一直在鼓勵他的士兵，一直說不是說兩句三句就不說了，而是數量級的鼓勵手下兵，最后他們就信了，就相信前方有梅子吃，都堅持的走完。

我們在工作中同樣也是這個道理，就像一夸一個女同事說她漂亮，第一次她不信，第二次她不信，但是第三次她一定會相信你是很認真的在夸她！經常把溫暖送給同事，經常鼓勵他們，你的人際關系也會越來越好！為什麼你的主管能管幾十個人？原因就在于，他知道怎麼送溫暖給對方。

我們在工作中跟領導說話的時候，可以多關注一下領導是怎麼夸別人的，是怎麼把正能量傳遞給員工的。一個意見領袖在個人能力上可能差一些，但是在分享能力上一定會高于其他人！

所以多去鼓勵你的同事，多去跟他們分享你的正能量！

其實在工作中我們都讓玻璃心離自己遠一些，讓正能量離自己近一些，多去鼓勵自己，在自己堅持不下去的時候馬上給自己送鼓勵！發現同事心情不好的時候，馬上給同事帶去正能量的傳遞！

這樣不僅僅能讓我們的情商有效的提高，而且還能成為一個建議領袖！多去分享對我們的工作沒有壞處，讓更多的人享受你傳遞給他們的正能量，幫助你的同事，就是在幫助你自己。