小鄧是公司去年下半年招聘進來的大學畢業生，他是質量部質檢員。這天，小鄧來到辦公室，帶著怨氣地說：「我不想幹了，已經給經理打過招呼了。我知道剛進公司時，上司對我寄予厚望，為了不辜負期望，我也是勤勤懇懇、盡心盡力地在做事。」

「唉」！ 小鄧歎了一下氣，繼續說道：「我在上一家公司就是因為看不慣爭權奪利、勾心鬥角的風氣，才跳槽的。沒料到，來到這裡，還是這個樣子！同事之間為了點蠅頭小利就爭來爭去，搞得烏煙瘴氣，大家都認真地做好自己的事，不行嗎？說句不愛聽的話，這種公司不會有什麼發展前途，所以我不打算再做下去了。」

聽完了小鄧說的話，我沒有生氣，只是笑了笑，因為當年我走出校門、進入職場後，也有過和小鄧一樣的心理感受。

我心裡明白，小鄧能來找我談心，辭職的決心並不是很強烈，要不然他就決然地走了。我不喜歡那種沒什麼能力、又喜歡有事無事地找藉口拍馬屁的員工。小鄧這個人，很有個性，說話比較直率，公司存在什麼問題，他敢大膽地對我講，並且還能提出有益的建議。另外，小鄧勤學好問，做事踏實，讓人放心，我是比較欣賞他的，希望他能留下來繼續做。

每個人從學校出來、踏入社會，都需要經歷一個從幼稚走向成熟的過程，因為在學校裡沒有專門學習社會經驗的課程。于是，我先給小鄧舉了一個分蛋糕的例子，然後對小鄧聊了以下這4個方面的問題：

職場上，人與人之間為什麼要勾心鬥角？

一、蛋糕只有這麼多、這麼大

1、分蛋糕的例子

一位父親給兩個兒子分一個蛋糕，哥哥8歲，學習成績好、還經常在家裡幫父母做家務；弟弟5歲，吃飽喝足了，就開始調皮搗亂。對兩個孩子來說，肯定是希望自己分到的蛋糕最大，這是人的天性。

就父親而言，為了避免被兒子抱怨偏心，最好的分法就是平均地一分為二。父親考慮到哥哥常做家務，為了獎勵、犒勞哥哥，想給哥哥多分一點，那麼若這樣分，弟弟就不願意了，就會哭鬧起來。

父親為了照顧弟弟，就對大兒子說：「你是哥哥，比弟弟懂事，讓著弟弟點，把大塊的蛋糕給弟弟吃。」其實，即使哥哥表面上答應了，心裡還是不痛快的，依然會嘟著嘴，接受 「不公平」的分配。

2、職場上的利益分配問題

職場上的好處和利益，例如加薪的名額、供員工晉升的崗位，都是屬于稀缺資源，也就是說 「蛋糕」只有這麼多、這麼大，不可能做到陽光普照，這些好處只能優先給最優秀的員工。

不希望別人比自己好的嫉妒心，是人性。這些好處和利益，擺在任何一位員工眼前，都具有非常強的誘惑力，誰都希望得到。員工之間為了爭奪這些有限的利益，就會絞盡腦汁地明爭暗鬥。

二、社會的運行邏輯使然

1、社會的運行邏輯

人活在世上到底是為了什麼？說簡單一點，就是： ①生存； ②更優質地活著（對美好生活的嚮往與追求）。 「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」社會的運行邏輯是： ①趨利避害； ②圍繞著利益的競爭。

競爭是個體或群體之間，力圖勝過對方的 對抗[性.行.為]。也就是說：參與角逐者不惜犧牲他人的利益，以最大限度地獲取個人利益。我們常說的 「利益最大化」就是這個意思。

2、市場競爭

為了生存與發展，任何一家公司都不可避免地需要參與市場競爭。國家為了鼓勵和保護公平競爭，制止不正當競爭行為，還專門制定了《反不正當競爭法》。

3、人與人之間的競爭

職場不是與世無爭、無憂無慮、與現實社會完全隔絕的 「世外桃源」

你只希望埋頭做好自己的事，不想與別人鬥，但是你能保證別人的想法和你一樣嗎？有時，即使你不主動去和別人鬥，別人也會跑到你面前來秀肌肉。

正如偉人名言：「 與天鬥，其樂無窮；與地鬥，其樂無窮；與人鬥，其樂無窮」我們作為職場中人，不但要學會適應競爭環境，而且還要勇于競爭。 你若不敢參與競爭、一味地逃避，只能說明你的無能。

我們要避免、反對和制止的是不正當競爭手段和行為，例如：挑撥離間、造謠中傷、栽贓陷害等。

三、存在矛盾，打擊報復

職場上，當人與人之間發生了糾葛或矛盾，為了打擊、報復對方，也會出現爾虞我詐、明爭暗鬥的現象。例如：背後打小報告、互相拆臺、暗中使絆子等。