在職場中，那些聽話的人，往往都比較溫順、老實、善良，不管是領導還是同事，都喜歡。

對于領導來說，聽話的人，領導讓做什麼就做什麼，從來都不會提要求，用著更順手。對于同事來說，聽話的人不會鉤心鬥角，不會跟自己競爭。

但對于聽話的人來說，雖然贏得了別人的好感，但結局往往都不好，尤其是以下這四種結局，一個比一個難受。

1、聽話的人，只能原地踏步

幾乎每一個領導都喜歡聽話且服從安排的人，因為這樣的人務實，幹活也賣力，用著也可靠。但領導想提拔某個人，這個人不一定是聽話的，而是一個有著自己想法的人。

畢竟聽話的下屬對領導言聽計從，從來都沒有表現出能勝任更高職位的能力，會被領導認為能力不足，既然能力不足，還升什麼職。

職場除此之外，聽話的人還會失去思考的能力，只能躲在別人背後跟著別人的節奏做事，長此以往，在思想上也會變懶，習慣吃「現成飯」，完全沒有了自己的想法，最終也只能原地踏步，只能看著別人步步高升；

2、說話沒分量，別人無需照顧你的感受

正因為你的「出場費」太低，別人也不會重視你，更不拿你當回事，你在別人的眼中可有可無罷了。

就像平時大家在討論問題時，需要有人提出建議，即便你提出自己的意見，別人也不一定會採納，甚至有時直接忽視你，你的建議也是可有可無罷了。

因為在別人眼中，你從來都是聽別人的話的人，而不是出謀劃策的人，所以別人才不會重視你說的任何話。

3、聽話的人不喜歡爭，好事都靠邊

職場中的好事莫過于升職和加薪，在升職和加薪的路上必然會面臨更多優秀的競爭對手，而那些聽話的人正是由于自己不爭不搶的性格，以至于好事都與自己擦肩而過。

要知道領導在選用人才時，必然先會提拔那些凡事有主見、能扛得住壓力、能承擔責任、敢于挑戰的人，那些聽話、不喜歡競爭較為佛系的人，領導怎麼可能會提拔呢？

4、聽話的人往往都不懂拒絕，容易被「欺負」

聽話的人，領導和同事看了都想「欺負」，領導給你分配更多的任務，你都不會有怨言，甚至還覺得自己很有價值，能為領導解決這麼多的事情。這也就造成了聽話的人，活幹得最多，薪酬卻沒見漲。

職場正因為你不懂拒絕，領導才會用你用得更順手，時間一長，就會覺得自己身累心更累。

除了領導，同事也會把費力的工作、難度較大的工作交給你做，甚至還會讓你背鍋，正因為你聽話，心腸軟，不願得罪人，也不願拒絕別人的性格，同事才會覺得你好「欺負」，久而久之，自己承受的壓力太大，不得不離職。

總結：在職場，不是說聽話不好，而是大多數人理解的「聽話」跟領導理解的「聽話」是有差距的，大多數人理解的聽話也許是完全按照領導的想法做事，但領導理解的聽話則是：準確理解領導的說話意圖，高標準的完成任務。

讓你服從，但不讓你盲從，畢竟再精明的領導也會有犯錯誤的時候。要知道公司最不缺的就是按部就班的下屬，如果要想出彩，就得跟別人不一樣。