職場上能和領導單獨聊天的機會不可多得，要把握機會，在領導面前表現自己正能量的一面，而有些內容能避免則避免，留一點隱私，別暴露自己的底牌。

1、 職場同事對公司的不滿情緒。

有時候領導和你私聊的用意也很明顯，就是想通過你的嘴巴打探一些企業員工對企業、領導的看法。特別是當高層作出一些重大調整之后，對企業帶來一定的震蕩，這時候企業領導預料到人心惶惶。

和你私聊，一方面正是側面打聽員工的心聲。這時候你如果不懂得領導的意圖，而把同事之間對公司的不滿情緒、抱怨一五一十透露給領導，有可能被同事視為叛徒，領導也因你的這些情緒而對號入座于你。

2、 自己的隱私。

雖然是領導，但在領導面前，也不要太過單純，把自己的隱私、私生活一五一十透露出來。有些領導看似關心體恤下屬的生活，但實際上只不過是通過你的私生活來判定你的為人處事，從而看清你的為人。

在領導面前也要留有一些底牌，不然讓領導看透，就更容易得不到機會。

3、 品頭論足的職場同事。

領導固然是想了解下屬的工作情況、心理狀態，從而更好地對癥下藥，管理自己的企業。所以當領導問及你對職場上某些同事的看法的時候，切勿品頭論足去說別人的好壞，特別是自己的一些主觀看法。

一旦透露給了領導，當傳到同事耳朵里的時候，不但很難解釋清楚，導致同事關系出現矛盾，而且領導也會覺得你是一個愛搬弄是非的人。

和領導私下單獨聊天，這三點內容別聊，有些底牌還是應該保留，注意別成了透露信息給領導的媒介。