其實想要在職場中越混越好，一定要學會如何和領導搞好關係，和領導處關係，我們還是要給自己制定一些規則，畢竟沒有規矩不成方圓，尤其是結合你領導的特點而不是死板的運用方法，必須在恰當的場合裡，恰當的時機去運用，重點在於這些原則背後的邏輯。
想和領導搞好關係，必須記住三個原則，學會了，晉升才快。
我們可以回顧一下那些讓別人看不起的人，是不是都有一個共同的特點，就是在過去的職業經歷當中背叛了自己的領導，背叛了自己的同事，落下了一個不好的名聲。
所以這樣的名聲一旦成為自己一個缺點之後就很難再去把它洗乾淨，所以不要讓自己身上有缺點，就永遠不要做背叛的事，即便是別人辜負了你，你也要堅守自己的承諾，這叫做仁至義盡。
很多人就喜歡表現出自己聰明的一面，當別人有一些什麼問題的時候，或者是在討論一個事情的時候，總是走上前去開始插嘴，喜歡表達自己真實的態度。
你一定要記清楚了，表達的態度越多越說明你沒有態度，別人越覺得你這個人更不靠譜，其實你所表達的態度只是代表你個人的看法，而你個人的看法使用在別人的身上絕大部分都是錯的。
所謂的吃醋，其實就是認為領導處理事不太公平，認為利益的分配對自己不利，其實這種心態領導的認知和你的認知是不一樣的，領導覺得你有這樣的心態，說明你對領導是不滿意的，對公司是不滿意的，這個事情已經顯得沒有那麼重要了。
一旦這種事給你上綱上線，實際上就是說明你的人品和格局出了大問題，當領導對你有這樣的認知，你想解釋都無法去彌補領導對你的負面看法。
所以沒有實力的時候不要去爭取所謂的公平，因為公平是針對有實力的人來說的，還是做慢慢的積累，當你爆發出來的那一天，也就是你揚眉吐氣的那一天，到那個時候也不晚。
在職場中一定要學會如何跟領導搞好關係，只有這樣你才能在職場中得到更大的發展，當然前提是你的領導必須是一個值得跟隨的領導。
