朋友小余在體制內工作，他最近總在抱怨自己的工作屬于那種典型的吃力不討好的工作。為什麼這麼說呢？主要原因就出在小余的領導身上。
前不久，小餘所在的科室招了一批合同工，這幾個合同工剛來時，還是客客氣氣的，可當小餘把他們教會了以後，就開始時不時地跑去領導面前告狀，說小餘脾氣不好、不配合工作之類的。
原本，小餘覺得無所謂，他們喜歡嚼舌根，愛告狀是他們的事，畢竟身正不怕影子斜，可問題就在于領導相信了合同工的話，並且還叫小餘去談話，甚至還在會上直接點名。經過這件事情以後，小余才發現原來自己的領導這麼容易聽信別人的話，還難以溝通，解釋了也聽不進去。
還有一件事，讓小餘氣憤不已。小余後面被領導調去做考核的內容，在他把方案弄出來給領導看時，領導就一直推脫不看，一直放著，然後到了月底，又怪小餘沒做好。
小餘感到既委屈又憤怒，每次領導看完，都會說不行但卻不告訴小餘哪裡不行，小餘本著把工作做好的原則去詢問，得到的答案永遠都是要動腦筋，反正小餘現在是各種背鍋，幹不好工作被罵，幹得好又被領導打壓。
小餘真的想要立刻辭職，卻又捨不得目前的待遇。
職場中，經常能聽到員工私下抱怨對領導的不滿，這似乎也已成了一件稀鬆平常的事，其實，每一個職場人都會希望自己能夠在工作中遇到一個好的領導，不是有句話這麼說嘛，「火車跑得快，全靠車頭帶」，這句話同樣適用于職場，可以說，領導就是團隊的「火車頭」，而這個火車頭是好是壞，很大程度上會直接影響以後的職業發展。
雖說好領導沒有絕對的標準，但是，每個人心中都有一桿秤，身處不同的企業環境，發展到不同的階段，層次不同，都會左右好領導的標準。
因此，與其了解「什麼樣的領導算是好領導」，倒不如換個角度看看，畢竟不靠譜的領導總是千篇一律的，身上往往有很多共同的特徵。那麼，如果你的領導具有以下這3個特徵，你就要多加注意，最好還是不要繼續跟了。
身處職場，無論在哪個崗位上，無論職位的高低，都存在著一定的競爭關係，都會有危機感。
而「不靠譜」的領導往往非常重視個人利益，常會為了給上級留下好印象，或是為了自己的人際關係，在面對上級和其他同事推來的工作時，才不會管是不是自己職責范圍內的事情，都會樂呵呵地接手，表現得十分積極，然後再將這些事情轉手給下屬，全然不會去顧及下屬的感受。
因此，遇到喜歡大包大攬的領導，就要做好經常做不屬于自己職責范圍內，甚至是自身工作能力無法匹配的事情。
在職場中，應該有不少人都背過領導甩給自己的鍋，而且通常是在自己毫不知情的情況下，等「黑鍋」
到頭頂了，才發現沒有保留任何工作證據，搞得自己常常是有口難辯，最後只能默默承受。其實，作為領導，最不可缺少的就是責任心，如果一個領導總喜歡把下屬當成擋箭牌，出問題了就推卸責任，讓下屬來背鍋，那誰會願意跟從呢？
所以，當你遇到這種領導，就要時刻警惕，最好儘快遠離，否則很容易留下不好的工作記錄，甚至影響自己的職業發展。
在我看來，溝通能力是領導必備的素質之一，原因在于不論一個領導的管理能力和方式有多出色，都必須建立在溝通之上。
如果領導沒有良好的溝通能力，就無法準確地傳達資訊給下屬，有時候連安排工作任務都模糊不清，那下屬只能花更多的精力來猜領導的真實意圖，這必然就會降低下屬的工作效率，甚至影響到整個團隊。
所以，如果遇到不善溝通的領導，那相當于給自己增加工作難度。
總結：職場中，「不靠譜」的領導往往都有這3個特徵：愛面子，喜歡大包大攬；喜歡甩鍋，推卸責任，把下屬當作擋箭牌；不善溝通，詞不達意。
其實，找工作是一個雙向選擇的過程，不僅要判斷公司適不適合自己，還要懂得判斷領導是否值得追隨，要是遇到一個「不靠譜」的領導，很容易耽誤自己的寶貴時間，最好另謀出路。
你遇到過什麼「不靠譜」的領導嗎？
