眾所周知，職場中大大小小的資源都被領導掌控著，而這些資源都是追隨者所需要的。想要在職場中如魚得水，和領導關系一定要相處地融洽，升職加薪時領導的一臂之力勝過妳多年的埋頭苦干；相反，如果不注意和領導相處的禁忌，一不小心可能就被穿小鞋，今天小編就和大家一起來探討和領導相處的5大禁忌，觸犯任何一個，都是自斷前程。

01.沒大沒小，不講禮貌

平日里，不論領導多麼的和藹可親，也不論和領導的關系再好，我們也要記住，他是上司，作為下屬一言一行都要學會尊重領導。

韋總是公司的營銷總監，30出頭的年紀，平日里對同事們也是很隨和，大家都覺得韋總年輕有為，對待下屬又平易近人，真是一位沒有架子的好領導。

小宋是營銷中心的銷售助理，平日里工作也是兢兢業業，只是性格比較大大咧咧。

一天下班后，韋總正去公司停車場開車，突然小宋迎面上來，右手順勢就搭在韋總肩膀上，并一腔笑嘻嘻的口吻，「韋大哥，好，韋大哥這般匆忙是想早點回去陪嫂子吧，真是楷模」！

小宋嘻嘻哈哈著，全然未注意到韋總身后跟隨的客戶，下午韋總和這個客戶在辦公室可謂相談甚歡，合作意向也十拿八穩，韋總正想帶著客戶去吃喝玩樂放松一下，卻碰到自己的手下沒大沒小，毫無禮貌而言，于是只能強顏歡笑，繼續領著客戶上車。

以后的日子，大家發現，苦雜役活都成了小宋的專屬，凡是小宋的提案也基本都是被領導否決的。

所以，不是誰都可以和領導稱兄道弟的，若妳的領導認為妳不把他當回事，后果可想而知有多嚴重，日后妳哪怕費再多努力，也很難挽救。

02.誤解領導意思

常言道，即便上司傳達任務不清楚，但下屬執行任務要問清楚！

這句話用在和領導相處初期是再合適不過了，當不明白領導的意思時，一定要問清楚再著手干，如果連方向都弄錯了，那麼所有的努力也終將是徒勞無功。

當然，如果和領導相處的工作時間長了，彼此之間更應該要有默契；最好的結果就是：領導不需要解釋太多，就能理解他的意思，有時候有些事一個眼神、一個手勢，就能心領神會。

《人世間》中，寒門出生的周秉義能成為那個年代的豪門乘龍快婿，除了學識過硬，還有就是他的眼力見洞察力極強。

郝家客廳求二老辦事的人可謂是絡繹不絕，周秉義便是因為熟知岳父岳母的辦事原則，所以岳父母不經意的一個眼神、一聲嘆息，他便能領會其用意，關鍵時刻，總是最大程度發揮了自己身份的便利，言簡意賅，卻發揮了最大作用，為身處官位的岳父岳母多次輕松解圍，真可謂是可圈可點。

所以，這就是為什麼有的人能成為領導的左膀右臂，就是因為他領悟力強。

相反，如果經常對領導的意思誤解，甚至一件事情總要好說歹說才能明白，領導也會覺得心力憔悴，又怎敢對妳委以重任呢？

03.居功自傲

工作中，妳所取得的成績，領導該如何獎賞心里自然有譜，切莫居功自傲，自命不凡，過分邀功；聰明人都會在第一時間公眾場合感謝領導的指導栽培，退居次要功臣。

年羹堯早年幫助雍正在康熙晚年的「九子奪嫡」中勝出，后面又為平定西藏亂事及青海羅卜藏丹津，立下赫赫戰功，被雍正封一等功，視為「恩人」，賜黃馬褂，位高權重，享受可謂的至上榮光。可好景不長，終因狂妄驕恣、居功自傲，功高震主，落得被賜死的凄慘結局。

所以一旦取得了成績，就在領導面前飄飄然，這是非常危險的。當妳擁有實力，又謙遜有禮，懂得將自己的功勞歸功于領導時，自然就是在為自己的晉升之路添磚加瓦。

04.關鍵時刻要挾領導

若為大將，關鍵時刻，總會被領導安排身先士卒，若此時便以邀功要挾，反而會適得其反；不如全力以赴再行論功行賞，如此更勝一籌。

楚漢相爭年間，劉邦被項羽圍在滎陽，便讓韓信出兵增援；韓信彼時便討要假齊王封號來試探，雖然他是個知恩圖報之人，也從未想過背叛劉邦，可此舉在關鍵時刻卻惹怒了劉邦，導致其心中的不信任感迅速加劇，從而為日后招來殺身之禍埋下了禍根，在漢朝建立后就慘遭殺害。

很多時候大家總會覺得，領導用我時若不索要犒勞更待何時。但是別忘了，當下領導表面雖然會對妳有求必應，可心里難免埋下怨恨的種子，等大事完成后，就會接著整頓妳。所以越是關鍵時刻，越要一心一意干好事情，這樣才能更加贏得領導的信賴。

05.越權

無論平時和領導關系處地有多融洽，切記一定要各司其職，不要越權，不要過分熱心，否則很可能就是好心辦壞事，搬石頭砸自己的腳。

前幾年華為有一個員工，多次越權訪問機密數據并發送給一個供應商，以幫助其提高日后在華為的招標中標率，也因此從中獲得了小幾萬利益，可在東窗事發之日，不僅非法所得全部上繳國庫并被判處有期徒刑一年，罰款兩萬元。

所以不得不說，越俎代庖之事就是有百害而無一利的，就算沒出問題時，領導心里也會很不爽，因為妳這就如同在藐視他的權威，架空他的權利；而一旦出事了，自然就會拿妳開刀了，公司殺雞儆猴，舍小保大的案例屢見不鮮。

「下水要懂水性，職場要懂人性」，平日里一定要懂得與領導相處的以上禁忌，只有避免了這些陷阱，才能在職場中事半功倍，扶搖直上。