職場老江湖總結的七條「潛規則」,或許厚黑,但不懂真的沒法混!
「潛規則」一、所有的職場潛規則,都是建立在你能力過關的前提下,才能對你有積極的作用。
否則,就算你再會察言觀色、再懂人情世故,再善于和領導、同事處好關系,也是很難生存下去的,別人也會發自內心的瞧不起你,覺得你是一個只喜歡耍滑頭卻沒什麼真本事的人。
「潛規則」二、在職場,如果你的能力過關,那麼想升職加薪,還有一條潛規則就非常的重要,那就是善于向領導邀功,不要想著是金子就總會被人發現。
時代已經不一樣了,以往那種埋頭苦干的老實人已經不吃香了,現在的職場,是會哭的孩子有奶吃,你不會邀功,很多領導即便看見你的努力也會裝作看不見,畢竟花錢少誰還不愿意呢,另外,還有很多同事會搶在你前面邀功,這是職場生存必知的心計。
「潛規則」三、不管你在哪家公司上班,只要在職場,就切忌交淺言深。
尤其是在新進入一家公司的時候,那些對你熱情的人,不一定就是心懷善意,可能只是客套,還有可能對你有所圖謀。所以,不要因為新同事對你熱情,你就毫無防范地把人家當朋友,什麼話都對人家說。記住,職場是一個利益場,沒有真正的朋友,為了利益,同事隨時都可能出賣你。
「潛規則」四、專注于你自己的工作,清閑的時候,可以順手幫同事一點小忙,但千萬不要用自己的時間和精力,幫同事工作,這是在替別人做嫁衣,做好了,頂多只能換了一聲謝謝,或吃一頓大餐,對你在職場的發展,沒有任何實質性的好處。
可一旦也是沒做好,忙沒有幫成,給同事造成損失,那好心就會當驢肝肺,如果給公司造成了損失,那后果就更嚴重了,你就得和同事一起背鍋,甚至自己一個人背鍋。
「潛規則」五、不管是領導還是同事,在說話的時候,你都不要急著去表現自己,不要急著做出自己的評價,或者給出自己的建議,實在要表現,就先耐心傾聽,等到人家把話說完了再說。
另外,如果是人多的場合,還要再有耐心一點,另找私下場合,告訴別人你的意見。這一職場潛規則,尤其適用于領導,因為領導都愛面子,不管你的出發點有多好,都不要讓領導感覺沒面子
「潛規則」六、比起拒絕,更讓一個人難以接受的是,你給了他希望,又讓這種希望落空。
因此,在職場,和同事打交道時,對于自己根本做不到的事情,要能直接拒絕,即便你有十分把握的事情,在承諾別人的時候,也只說自己有七八分把握,這樣,當你做到了十分時,就等于是給了別人超出預期的驚喜,自然也就能收獲別人加倍的人情。
「潛規則」七、永遠,永遠都不要越級匯報,有什麼問題就向你的直屬領導匯報,這是職場生存很重要的一種心計。
一個真正聰明且合格的下屬,最需要做到的一件事,就是對自己的直屬領導負責。除非你打算和你的直屬領導決裂,否則,永遠都不要越級匯報,因為你這是在跟你自己過不去,跟你的職場前途過不去,畢竟,直屬領導對你的工作有著評議權,在很大程度上,決定著你能拿多少薪水,你什麼時候才能升職。
毫無疑問,職場是存在種種「潛規則」的,假如你不懂,那真的很難在職場混出頭。