無酒不成禮。

無論是在工作還是生活中，很多事情都是在酒桌上完成的。

哪怕年輕人對「酒桌文化」棄如敝履，但是還是無法改變固有現狀。

既然沒有能力改變，不如掌握其規則、心法，為己所用。

俗話說：「酒品即人品」。

很多時候，領導喜不喜歡你，你有沒有被重用或提拔的機會，看領導在酒局上對你的態度就可以了解一二。

如果領導有這3個舉動，說明他瞧不上你，別再往上湊。

1、置之不理，避之不及

領導身居高位，一般不會和下屬過不去。一些無傷大雅的小缺點和小聰明，領導一般會睜一隻眼閉一隻眼，息事寧人。

領導組織飯局多以拉攏人心為目的，是一種管理手段，為了拉近和下屬的距離，弱化上下級關係。

所以在酒局之中，大家敬酒，表達的忠心一般都會得到積極的回饋。

如果在飯局上，你和領導搭訕，對方置之不理，你主動敬酒，他找理由推脫，避之不及的話，證明領導根本沒有把你放下眼裡，所以不願意更多的時間和精力浪費在你身上。

職場關係最重要的就是「價值交換」。

領導也不例外，如果你沒有太大的價值，對方也懶得和你逢場作戲，一般都會選擇忽視掉。

如果你不懂其中門道還是上趕著敬酒，只會讓雙方都下不來台，日後定不會有大的發展。

2、故意輕慢，給人難堪

如果說置之不理是暗戳戳的不喜歡，那故意輕慢，讓你難堪則是把「瞧不上」擺在了檯面上。比如：

誇了部門所有人唯獨略過你；

和所有人主動碰杯喝酒，唯獨少了你；

點菜時唯獨不徵求你的意見；

發煙單單少一隻給你......

這種情況下，你應該明確地了解了自己在領導心目中的地位，就不要在有所奢望是領導忘了給你發、忘了照顧你。

聰明點可以給自己找個臺階，不給你倒酒可以說領導體恤你不能喝酒，沒給你機會點菜可以大方地說自己吃什麼都可以，開玩笑略過。

這樣自己不至于太尷尬，說不定高情商的反應還會讓領導對你改觀。

千萬不要把不開心掛在臉上，想想領導為什麼會這樣對自己，在失敗中找教訓，積極改變而不是怨天尤人，這樣才能逆風翻盤。

3、多重否定，言語打壓

被領導暫時瞧不起不可怕，可怕的是標籤已經被貼牢固，摘都摘不掉。

如果你說一句話領導就能懟三句，你開個玩笑領導便能冷嘲熱諷，那便證明領導對你整個人都意見很大。

同樣的話，別人說出來是褒獎，你說出來就是掃興，自己就識趣點，別再惹對方不痛快了。

胳膊拗不過大腿，和領導作對自然也不會有好果子吃。

所以，不如在對方明確表達不滿後安靜地做個陪客，把自己的存在感降低，不要掃了對方的興致。

審時度勢，暫避鋒芒才是明哲保身之舉。

風頭過後找領導私下聊一聊，看看是什麼原因導致的，如果是對方單純看你不順眼，不如另謀高就。

職場有職場的規則，酒局有酒局的技巧。只有懂得察言觀色，才不會做錯事，丟了分，失了機會。

越是聰明的職場人，越懂得洞悉人性的好處。

身在地位處處忍，身居高位不自傲，這樣職場之路才會走的更遠。