職場潛規則：當領導討厭妳的時候，會出現這3種信號，別不當回事

倘若想在職場上好好地生存下去，那麼就不得不對很多事情注意一些。比如說工作能力亦或者是人際關系這麼一些內容。

而在職場上是有一個潛規則的，也就是說當領導討厭妳的時候，會出現這3個信號，早知早獲益。

一.任務繁重卻無技術含量

小林最近新面試了一家公司，而當他工作了大概有半個月后，領導突然將許多的工作任務交由他負責。

起先，小林覺得這是領導比較看重他的表現，于是便直接答應了。可之后，小林發現那麼一些任務根本就沒有什麼技術含量，就是將一些表格給填好，但是卻又需要花費大量的時間。

之后，小林才發覺原來領導并不是很看重他，而僅僅是覺得他工作效率很低，沒有什麼工作能力，于是將一些不怎麼重要的工作任務全部交由他一人處理……

盡忠職守，勤奮工作，并且熱愛榮耀相信自己的直覺。——李奧貝納

神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。

職場小知識：

1.在職場上，當領導比較反感妳的時候，也許會有這麼一種信號。也就是對方將大量的工作任務交由妳一人負責，但是卻沒有什麼技術含量。

別傻傻地覺得是領導看重妳，給予妳一些重任，實際上是領導對妳比較反感，然后用大量無價值的工作任務讓妳知難而退。

2.當領導討厭妳的時候，還可能出現一種信號。也就是領導給予妳和其他人不一樣的工作任務，對方的工作任務是比較有價值的，可以為公司與自身帶來利益的。

而妳的工作任務也許就沒有多麼大的價值了，僅僅是一些復制粘貼的簡單事項。

3.對于領導交由妳的工作任務，妳自身得辨別清楚。如果是可以提升工作能力，有技術含量的，那麼也就可以努力地去勝任，但如果說沒有多少價值與意義，那麼也就得留心注意一點。

二.一些重要會議沒叫妳參加

這天，張老闆通知營銷部的人員去開會，但是卻沒有叫營銷部的小李去開會。小李當時就感到很疑惑，并很好奇為何領導并沒有叫他去參加會議。

接著，等營銷部的其他同事從辦公室出來后，他們向小李表示，領導決定將他調換到其他部門。

之后，小李被調換到其他部門后才明白，原來領導并不怎麼看重他，而且是覺得他工作能力比較差，于是便安排他去處理一些不怎麼重要的工作任務……

維持一個人的生命的事物，是他的事業。——愛默生

有遠大抱負的人不可忽略眼前的工作。——歐里庇得斯

職場小知識：

1.當領導反感妳的時候，會出現這麼一種信號。也就是在舉行一些重要的會議時，并沒有叫妳去一同參加。

2.如果說關于公司的一些重要事項，并沒有叫妳一起去參加，那麼妳得留心一些了，這很大的程度上來講就是領導對妳不怎麼看重。

3.當領導反感妳的時候，也許會叫其他人去參加一些重要的會議，而沒有將妳給叫去，那麼這就是一種區別待遇，從這也可以看出對妳不怎麼看重了。

三.妳提出的意見都被反駁

最近，領導詢問了大家關于公司的改良意見，而當同事們一個個地將意見提出來后，領導點了點頭，并將相關的意見給寫了下來。

可后續，當小張將意見說明出來之后，領導卻沒有讓他繼續說下去，反而是一直批駁小張的意見與看法有問題。

而從這麼一件事中，也可以看出當小張提出相關的意見時，但是卻被領導給一一駁斥了，而這也就說明了領導是不怎麼看重小張，并且很反感他的。

偉大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。——約翰遜

在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生，有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為，從而決定不同的結果。

職場小知識：

1.當領導討厭妳的時候，也許會出現這麼一種信號。也就是妳所提出的許多意見會被反駁回去，領導并不怎麼重視妳所說的意見與看法。

2.假設說領導向眾人說明發表意見這麼一項事情時，僅僅沒有詢問過妳的意見，那麼這從另外一種角度來看也許就是比較反感討厭妳。

3.當妳提出來的意見都被領導反駁回去了，那麼妳是可以去用好一點的語氣詢問對方為何沒有采取自己的意見，將原因給弄明白，后續也就不會出現不必要的爭端與矛盾。

總結：職場潛規則：當領導討厭妳的時候，會出現這3種信號，別不當回事。

首先，如果領導將繁重沒有價值的工作交由妳去完成，那麼從另外一種角度來看是不怎麼看重妳了。

其次，當公司在開一些比較重要的會議，卻沒有叫妳去參加

。那麼從另外一種程度來講也是比較反感妳，然后不怎麼重用妳的表現。

最后，當妳提出的意見都被反駁過去，那麼從另外一種角度來看就是對妳不怎麼看重，并且可能會很反感妳。