行走職場，職級越高的領導，說話越簡單隱晦，需要下屬好好領悟。
這種領悟能力和落實能力，成為檢驗下屬是否成熟的實踐標準。
大家反思一下，職場被提拔到高層的人員，你未必覺得他是最優秀的，為什麼偏偏提拔他了呢？
有些東西只可意會不可言傳，比如說，能聽懂領導的這四句「暗語」，就是一種職場生存能力。
如果你的領導，對你說「你表現不錯」，這時候，你別開心太早，認為領導對你夸獎了，晉升加薪就在眼前，如果你是這樣想的話就錯了。
因為這句話的暗語是「你現在的工作表現，我還不滿意，你還需要更加努力表現。」
看到這兒，是不是兩者意思差距很大，所以，懂得領導的暗語是件多麼重要的事。
因為這個時候，如果你懂得領導的意思，那你就會在工作上表現得更加努力，做事更加認真才行了，要不然等待你的就不是晉升加薪，而是向你派辭退信了。
當領導問出這句話時，不是讓你說你最近真的在忙什麼，而是他覺得你最近工作上有一點懈怠和分心，是在提醒你，敲打你。
不琢磨還好，一琢磨瞬間覺得自己正處于深坑的邊緣。
如果你順著說自己忙這忙那，那就是撞槍口上了，「難道你忙這些就可以不管工作了嗎？」
此時此刻，重點不是想怎麼回答。
正確的方式應該是趕緊表達自己會努力工作的態度。
老板交代下屬做事，末了，總喜歡加上這麼一句「你辦事，我放心！」
如果你傻傻以為，老板真的是對你放心，那就錯了，其實，老板正是因為放不下心，才會故意提醒這麼一句，給你施加一點壓力，讓你做事的時候小心一點，言外之意：你最好小心一點，別辜負了我對你的期望。
因此，下次老板再對你說「我放心」的時候，真的要在工作中留心，別到最后真的讓老板不省心。
當老板跟你說這句話的時候，多少都有些不詳的征兆，要麼是員工最近的工作態度太過消極，要麼就是工作業績平平，毫無起色。
也許最近一段時間，員工的確感到心力交瘁，于是既無工作效率，也無工作業績，這種狀態不用說都會表現得很明顯，自然逃不過老板的眼睛。
這時候，員工不妨思考一下自己出現這種狀態的原因，并設法努力修復這一影響工作的問題。
總之，如果你還想繼續做這份工作的話，只能振作起來，做出重大改變，別無他法。
既然老板這樣說了，便是一個明顯的預警，再不做出改變，就是你的不是了。
如果你只會做，但是卻不會聽，那麼你做的再多也不符合領導的心意。
和領導在一起，要解得了冷場、給得了臺階。
多揣摩一下上司的心思，看到他的需要，這才是聰明人的做法。
如果你能夠讀懂上司背后的真正意思，就可以避免不少工作上的誤會和麻煩，你離當領導也就不遠了！
你還遇到過領導的什麼暗語，歡迎評論交流。
