我以前單位的一位副職跟正職鬧翻了，副職辭職時邀請幾個同事兼朋友吃個告別飯，請了7個人，只來了2個人，當場讓副職唏噓不已，這5個人都是他一手提拔的，居然連送行宴都不參加。正職知道有2人給副職送行後，就把那2人打入冷宮了。
其實，人走茶涼，是「正常現象」，副職就不要「禍禍」同事了，悄悄告別，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，珍惜自己的尊嚴，也是為了保護別人。
那5個人之所以「勢利眼」，不僅僅是「人情涼薄」的原因，還有職場潛規則發揮的威懾作用。
整個職場環境如此，莫怪世態炎涼。
如果你的辭職是高升或進入公務體系，對上司和同事有利益關係，你看他們是不是要給你擺送行宴？但是，在現實職場中，大多數的辭職，多少都帶著對公司和領導的不滿，基本上都是不愉快的行為。
同事們又不傻，當然知道背後的矛盾。你辭職了，跟他們沒有半毛錢關係，為什麼要理你？如果跟你走得太近，對你有意見的領導怎麼看他們？會不會對他們不高興？是不是懷疑你在鼓動他們辭職？所以，同事不理你，也是一種「切割」，避免產生不必要的麻煩。
你跟同事是競爭關係，平時在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、稱兄道弟，平時也聚餐、敬酒，平時也互相幫忙叫外賣、取快遞，平時也互相幫助工作，但是，改變不了「你們是競爭關係」的內在邏輯。
在職位競聘、職務提升、獎金分配上，你們之間就是競爭關係，你辭職走了，利益關係消失了，你只是長江裡的一朵浪花，曾經出現過，人家憑什麼還理你？
在工作中，你可能幫助過同事，也可能被同事幫助，更可能互相傷害過，你對同事有什麼大恩大德？你何德何能，讓同事敬仰？你和同事之間，只是職場關係，甚至是互相競爭的利益關係，你辭職了，與同事何關？人家憑什麼理你？
職場劇《我的前半生》中有一個金句：職場，不是交友的場，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作關係，很難成為朋友關係，也不應該成為朋友關係。你辭職了，就與同事形同陌路，他們不會把你當朋友的，憑什麼還記得你？
現在的職場，鐵打的營盤流水的兵，甚至可以說，連「營盤」都不是鐵打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事更迭就像「走馬燈」 一樣。
即使在穩定的公司裡，同事之間也是「八小時」的關係，下班之後，各回各家的家，各忙各的事，基本上就沒有什麼聯繫了，何況是你辭職之後呢？
你住在漂亮的社會，你連對門的鄰居都不認識，也不打招呼，更不來往，何況是同事關係呢？現在的職場關係，要比十年前鬆散很多。
以前，大家都在一個地區上班，居住也在一塊兒，抬頭不見低頭見。現在，你連同事住在哪裡都不知道，很多同事本身也是「候鳥族」，家在外地，工作在城市，經常流動，到處漂泊，辭職了，就會在人群中擦肩而過，誰也不認識誰。
綜上，世態炎涼是常態，人情淡薄是趨勢，社會交往陌生化是規律，你辭職了，別人似乎不認識你，也是正常的，步履匆匆，壓力增大，自己的事情都忙不過來，誰還關心你的情緒呢？
所以，既然辭職了，奔赴下一步目標，才是你應該做的事情，感歎人生，自憐自艾，沒有必要。趕緊收拾行囊，奔向未來，與同事擦肩而過，微微一笑，相忘于江湖吧。
