職場何處不是江湖？被邊緣化有三種形態：一種是領導故意孤立妳打擊妳，這是顯性的邊緣化。一種是領導表面上很「尊重」妳，對妳客客氣氣的，實則在內里把妳排除在核心圈子之外，這是隱性的邊緣化。一種是領導看不上妳，又不愿意得罪妳，自己假裝對妳很熱情，其實，暗地里讓同事孤立妳，這屬于間接的邊緣化。主要有以下10種征兆：

【1】不讓妳介入核心業務了。

職場上，任何工作都有三個層次：領導的自己能把握的核心業務，比如，人事工作，屬于核心圈層；核心圈之外的一層，圍繞核心工作展開的重要支撐性工作，屬于重要圈層；最外面一層，都是提供輔助服務的，可有可無的工作，多妳一個不多，少妳一個不少。如果妳發現，領導安排核心業務時，都不再叫上妳了，說明妳已經被他排除在核心圈層了。

【2】小范圍的聚餐不通知妳了。

職場上，領導一般有三種聚餐：一種是公務性的聚餐，跟這項工作有關的人員都要參加。一種是私人小圈子聚餐，領導高興了，找幾個信得過的「自己人」

喝喝小酒；領導不開心了，幾位「自己人」會請領導出去喝酒放松。一種是私人家宴，領導會邀請自己最信任、正在培養的下屬去家里做客，或者兩家人偶爾小聚。如果妳發現，妳只出現在大聚餐的場面上，從未出現在小范圍的聚餐或私人聚餐里，那麼，至少證明妳不在領導的核心圈層。

【3】重要會議不通知妳參加了。

職場上有一個潛規則：開大會解決小事；開小會研究大事；不開會商議「人事」。越是研究重要問題，越是要開小會。凡是開大會的，都是宣布小會決定的事情。比如，研究人事任命問題，一把手確定了人選，與其他正職溝通，然后開小會通過，交給人事部門去考察，符合一把手的意圖，再開小會走程序，最后才是開大會宣布。領導召開小范圍的重要會議，不讓妳參加了，表明他已經把妳排除在核心圈層了。

【4】身邊的紅人開始欺負妳了。

職場上的人心也有「季節變換」，春江水暖鴨先知。單位里凡是有重大事情發生，普通員工都蒙在鼓里，中層人員都能聞到氣味，領導身邊的紅人，比如秘書、司機、心腹，都提前知道了內幕，做好的準備。妳被領導邊緣化了，領導假裝對妳客客氣氣的，實際上他的心腹早就知道了。如果連領導的司機都敢欺負妳，妳就知道妳在領導心目中已經不重要了。

【5】不給妳安排重要任務了。

行走職場，有一個不成文的潛規則。凡是得到提拔，必須要經過某種程度的歷練。比如，讓妳去偏遠地區掛職，讓妳去一線崗位鍛煉，讓妳負責重要的任務。一個目的是給妳壓擔子鍛煉，讓別人沒有話說；一個目的是讓妳出業績，也讓別人沒有話說。領導給妳安排重要任務，既是鍛煉，也是給妳機會；培養妳的能力，讓妳容易出業績，給妳樹威信。如果領導突然不給妳安排重要任務了，不給妳鍛煉的機會，不給妳出重要成果的機會，基本上代表他要放棄妳了。

【6】給妳安排的雜活多起來。

行走職場，大家都要清楚一個潛規則：領導想干成的重要項目，一般要安排給自己信任的「自己人」，多給他提供人力物力財力的支援，減少旁枝末節的雜活干擾，讓他專心致志把大事做好，雜活安排給不重要的員工做。職場上把這種「容易出成績、樹形象」的重要工作稱為「肥肉」，把那些亂七八糟的雜活稱為「瘦肉」。領導如果把「肥肉」從妳的手里拿走，讓其他同事吃，而只讓妳從事輔助性的雜活，說明他已經對妳棄之不用了。

【7】對妳不再嚴格要求。

自古以來，嚴師出高徒。領導對重點培養的下屬，一般都要嚴格要求，給他修枝剪葉，幫助他健康成長、加快「成材」。如果妳做錯了事情，領導當眾不批評妳，當眾維護妳的形象，但是關起門來狠狠教訓妳，這是真心對妳好。反之呢，妳犯了錯誤，領導當眾給妳難堪，事后不理妳，公事公辦，那就是根本不把妳當自己人。還有一種情況，領導對有培養潛力的下屬，往往要求高、標準嚴、寄予期望，如果領導對妳很失望，覺得妳沒有潛力了，他也就拋棄妳了，不再嚴格要求了。

【8】領導把妳當外人了。

職場上最大的「冷漠」，就是對妳客客氣氣、保持距離，跟妳的交流從不走心。日常生活中也是如此，自己對家里人隨隨便便、不會那麼講究，反而對「外人」尊敬有加、客客氣氣。領導對「自己人」也是如此，用不著跟「自己人」講客套，那是「不見外」。領導把妳當「外人」，見面都微微一笑，互相說客套話，但從不聊私人話題，也不關心妳的生活，表面上客氣，實則拒人千里。

【9】領導通過別人聯系妳。

職場上，領導有事不直接找妳，而是讓別人傳達，這種現象是因為領導忙嗎？其實不是。領導信任下屬，有事抓起電話就直接找妳了。領導對妳不信任、不熟悉，遇到事情，手機里都沒有妳的電話，而是讓其他同事來找妳。最冷漠的方式是，領導有事安排妳去做，他不直接安排，而是讓同事來安排妳。

這是領導故意邊緣化妳的一種表現，跟妳中間隔著一層，不愿意直接與妳接觸、不愿意與妳發生聯系，表示他跟妳「不熟」。

【10】長時間不跟妳直接交流了。

行走職場，妳觀察領導對是不是重視，只看一點就夠了。比如，妳向他匯報工作時，他的眼睛不看妳，心不在焉，手里翻著其他材料，眼神漂移，嘴上「哼哈」地敷衍妳。妳心里就會明白，領導根本沒把妳放在眼里。領導想邊緣化妳，最簡單的方法就是不理妳，不跟妳過多的交流，私下里更是回避妳。如果領導長時間沒有跟妳直接交流，說明他開始邊緣化妳了，這個機率八九不離十。

有人說，體系內工作穩定，被「邊緣化」更好，反正領導不能辭退我，也不能降低我的工資，正好樂得清閑。家里有礦的，家里不差錢的，各種二代的，人家上班就是為了混日子，普通人家的孩子千萬別被這種論調忽悠了，咱們沒有資格「混日子」，踏踏實實工作，跟領導搞好關系，早日提職加薪才是王道。

遇到以上10種被「邊緣化」的遭遇，千萬不要破罐子破摔，領導不理我，我也不理領導，最終吃虧的一定是妳。

井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。在職場上被邊緣化，千萬別以為這是什麼好事，時間長了會「荒廢」職業的。遇到領導對妳「邊緣化」，一定要分析原因，對癥下藥。如果無法扭轉局面，傻瓜才干活呢，用這3招試一試，即使不成功也能成為「慢牛」，活得瀟瀟灑灑。

第一招：分析原因，對癥下藥。

領導為什麼要邊緣化妳？主要有四個原因：一是妳的性格耿直，得罪了領導；二是妳的能力不行，領導認為妳不值得他培養；三是妳不懂追隨、不夠忠誠，領導不信任妳；四是有小人背后放冷箭，讓領導疏遠妳。搞清楚原因，妳才能采取有效的行動。

第二招，主動進攻，扭轉局面。

不要被動應付，領導忽視我，我也忽視領導；領導不安排重要工作，我就上班摸魚兒；領導不跟我說話，我才懶得理他。

這些「置氣」行為，非常幼稚。找準原因后，要主動改變自己、改善關系、拉近感情。性格不好，咱們可以調節性格；能力不行，可以加快提升；人情世故不精通，可以真心實意對待領導；有小人搗鬼，就要揪出來。

第三招，化身慢牛，等待機會。

人生不如意事十之八九。行走職場，更是如此。妳可能做出很多努力，但是，領導偏偏不「接招」，無法改善妳們之間的關系。有些人，妳是永遠也「捂不熱」的，命里相克，無法辦法。那麼，妳就要學會忍耐，既然領導讓妳坐冷板凳，那麼，妳就化身「慢牛」，修煉自己的內心和本領。目前，領導的流動性比下屬要大得多，鐵打的營盤流水的「官」，也許兩三年他就調走了，只要妳耐得住寂寞，早晚「守得云開見月明」。