在我們的社會中，人情往來是生活的重要部分。而在職場中，這種互動尤為重要。同事間的相處如何，直接影響到工作的效率和氛圍。而在這樣的交往中，同事子女的生日宴就是一個十分常見的場合。然而，對于何為合適的禮物、人數和行為，人們的看法卻大相徑庭。

在一家知名的科技公司，一位名叫陳鴻的員工給同事們帶來了一場意外的尷尬。陳鴻是個樂于助人的人，喜歡和同事們交往，他的人際關系在公司里一直都很好。然而，當他參加同事的子女的10歲生日宴時，事情卻發生了變化。

同事趙云的兒子10歲了，于是他決定舉行一個生日宴會，邀請了公司的同事們參加。陳鴻作為一個熱心的同事，他不僅自己參加，還帶著自己的家人一起去。總共一共7人，他們一起去參加了生日宴會。

陳鴻為了表示自己的心意，他隨了500元的紅包。他以為這樣既能表示出他對趙云的祝福，又能讓自己的家人享受一次愉快的聚會。生日宴會的氣氛一直很好，菜肴美味，陳鴻這一桌正好就自己家7口人，大家都吃得很開心。

然而，當宴會結束，陳鴻和家人準備離開的時候，卻被服務員攔住了。服務員告訴陳鴻，他需要自己來支付這一桌的費用。陳鴻一聽，非常吃驚，他不知道發生了什麼。服務員解釋說，這是趙云在宴會開始之前就已經和他們說好的。

陳鴻非常生氣，他覺得趙云這樣做非常不合情理。他去找趙云理論，趙云的回答讓他更加吃驚。趙云告訴他，由于他隨的禮金少，又帶了這麼多人來，所以才會有這樣的安排。

陳鴻覺得自己受到了侮辱，他付了錢后就帶著家人離開了。此后，他和趙云的關系再也沒有回到過去，他的行為也在公司里引起了爭議，被人戴上了貪便宜的標簽。

職場中的互動并非簡單的禮尚往來，而是需要考慮到自己的行為是否合適，是否尊重了別人的感受。一場簡單的生日宴，卻因為不恰當的行為，讓人們的關系破裂。在職場中，我們應該更加注重對別人的尊重，才能建立起穩固的人際關系。

大家覺得陳鴻應該隨多少錢比較合適？你認為趙云的做法對嗎？歡迎大家在評論區交流！