人在職場，千萬不能只會埋頭苦幹，成為領導的「救急兵」，不然只會被利用，而不能被重用。
剛畢業時，我到一家私企工作，工作之後，我經常加班到深夜，成為了領導深深信任的左膀右臂。
漸漸地，越來越多的工作壓在我的身上，幾乎所有的工作，領導只信任我一個人，把所有的任務都交給我。
無論是招聘、文案、寫方案，都由我一個人做，漸漸地，我成為忙得不可開交的「單位急救兵」。
而由于其他下屬受到了冷落，漸漸地把我都孤立了，而由于我的工作越來越繁重，沒有時間學習和成長，工作經常出錯，也不再受信任。
人在職場，千萬不能只知道埋頭苦幹，即便領導交代緊急的任務，也要學會「甩鍋」，做好自己本職工作的事情，你才能真正受尊重。
領導安排這三種緊急任務，並不是器重，而是在利用下屬，趁早離開。
在很多企業中，尤其是家族類的企業，經常都是假意提拔，實則是為了剝削你，讓你努力幹活。
曾經在一家私企工作時，企業屬于家族企業，裡面都是自己的親戚朋友，沒有人認真工作。
作為老闆的「試點」企業，該企業也不受到老闆的重視，只是交由兒子打理和照顧，結果企業根本沒有利潤來源。
不僅如此，漸漸地，企業中產生了許多不利于成長的文化，大家都與老闆的親戚相處成為了朋友，而不是真正的上下級關係。
作為許多職場老實人，只會借由提拔的名義給你安排緊急任務，實則是為了剝削你，讓你拼命工作。
這時候，看到企業「不好」的跡象，就不要再費工夫了，學會甩鍋，只做好本職工作就好，並且要早做打算，趁早離開。
尤其在國企和事業單位，關係錯綜複雜，很多時候，企業給你安排緊急任務，並不是指望你能解決，恰恰是為了讓你背鍋。
曾經有一次，朋友給我講過他在國企單位工作的一個例子，他感到無比的痛心，且深感無助。
那時，有位領導被安排出差一項艱難的工作，其實那一項工作，無論誰做都是幾乎不可能完成的任務。
因為那是一個明顯曾經留下的歷史遺留問題， 需要長期的解決方案，才有可能緩解問題的矛盾。
但是他直接被要求並且上級給出了期限，他調查清楚後忽然慌了神，覺得自己已經不可能完成，于是拒絕了。
其他同事藉以理由出差，回來不久後就被領導批評，並且取消了當年的年終獎，成為了名副其實的「背鍋俠」。
在單位，許多時候，千萬要動腦筋，不要一根筋，只知道埋頭苦幹，緊急的任務也要調查清楚來龍去脈，再著手解決。
不然你越努力，越會成為別人的「背鍋俠」，對自己沒有任何好處，如果長期要這樣做，趁早辭職。
在許多職場場合，領導往往會對能力最差的下屬，安排簡單輕鬆又緊急的任務完成，一旦完成不了，就會藉口裁掉你。
有一段時間，剛畢業的小李就遇到過這樣一件事，領導安排了一件特別簡單的事，列印檔案。
列印檔案是一件極其簡單又緊急的任務，結果小李連印表機都不會用，就去問了其他下屬印表機使用規則。
其他下屬也表示不知道，漸漸地，小李覺得自己無能，便主動遞上了辭呈，告訴領導辭職了。
而領導也順其自然達成了逼走小李的目的，小李最後變成了「免費打工人」。
當領導安排給你輕鬆簡單，卻又在你陌生的領域，目的其實就是為了逼走你，你要留個心眼，不要成為被利用的對象。
當然，也要不斷提升自己的工作能力，以便于應對職場中的各類事情，免得給領導留下把柄。
人在職場，要經常留個心眼，千萬不能只知道埋頭苦幹，成為領導的「背鍋俠」。
當你遇到不懂得問題，先要思考事情的來龍去脈，思考清楚前因後果，再去決定要不要接受領導安排的緊急任務比較重要。
當領導安排緊急任務給你時，你是怎樣拒絕的？歡迎在評論區留言分享。
