如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度，但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。

如果在公司遇到這樣的情況，遇到同事問你的工資情況，要怎麼回答呢？只要會這3招，就可以輕鬆應對。

1、巧妙轉移話題

在職場中，偶爾也會得到同事對你的關心，然而在關心背後卻另有目的，別有用心。

其實，遇到這種情況可以想辦法轉移話題，避開這個問題。可以主動一些，問幾個問題關心一下對方，或者是聊一些其他的話題。

轉移話題，避開問題是避免對方不斷鋪墊追問的一種方式，當你將話題轉移開，對方也就會跟著你的問題走，不再追問你關於工資的問題。

2、自嘲式回答法

自嘲是一種很有趣的方法，在聊天中可以拉近兩個人之間的距離，提升關係的親密度，避免尷尬的情況出現。

如果在工作中，遇到同事問你工資多少，如果你不想回答，直接拒絕對方就會覺得你們之間的關係疏遠，讓氣氛變得很尷尬。

避免這種情況出現，自嘲的回答方式就很好，比如這樣說：工資都不夠花的，每個月交完房租，還完信用卡和花唄，基本所剩無幾了。

這種自嘲的方式回答，既沒有說出具體的工資數字，也自我挖苦，表示工資不多，緩解尷尬的氣氛。

3、機智反問回答

如果遇到同事問你工資多少，除了尷尬不知道怎麼回復，其實還可以反問對方，詢問對方的薪資情況。

如果你直接回答，除了可能會給領導惹麻煩，還有可能遭到對方的嫉妒，聰明的人不管自己的工資多少，都不會直接說，而是會反問對方。

可以反問對方的薪資是多少，如果對方回答，那麼你也可以拒絕回答。另外，如果對方回答了，不管對方說多少，這時候你可以和對方說「咱們差不多「。

總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽，如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。

但這些的前提就是要做好自己的本職工作，只要能力夠了薪水都不是問題。