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在職場上,具備以下六種性格的人,即便混得再差也是經理級別
2022/10/01
2022/10/01

職場中,要想混得好,除了工作能力外,性格也是非常重要的因素,會直接影響到你的晉升。

也許你會有這樣的疑問,為什麼那些表現一般的人還能得到晉升加薪的機會?

為什麼你那麼努力還是沒有晉升、加薪?其實這跟你的性格有很大關係,那麼那些混得好的人,大多數都是什麼性格呢?

一、不願服輸、肯用功

即便摔再多的跟頭,也要爬起來繼續往前走。

有句話我很喜歡:日後你想擁有多大的成就,今日便要學會承受多大的壓力。

不管遇到多大難題,只要扛過去,才能享受到別人享受不到的成功。

這句話感覺像是一句雞湯,但很多人遇到困境,就是因為這樣一句話才有了動力,才有了克服一切困難的勇氣。

你可以嘗試用這句話激勵自己,尤其是碰到難題時,待問題解決之後,你就會發現,這句話對你的激勵作用不可小覷;

二、 吃苦耐勞、能堅持

只有堅持到最後的人才有資格收穫成功。

一個人如果一直呆在舒適區,則會讓這個人變得更加懶惰。

因此要想做人上人,就得拿出吃苦耐勞的精氣神,別人利用休息時間喝茶聊天,而你卻在思考如何解決問題,此時的差距就已經拉開。

特別喜歡詹森的一句話:成大事不在于力量的大小,而在于能堅持多久;

三、 沉穩的性格更容易獲得領導青睞

在做事方面,每當領導派發任務時,總喜歡把工作交給沉穩性格的下屬,認為性格沉穩的下屬能將工作做得很出彩而且還讓人更放心。

在做人方面,自信卻不自大,凡事都考慮得很周全。

在說話方面,說話之前都會在大腦中過一遍,不會給人落下把柄,不但謹慎且沉穩,更容易給人一種踏實感;

四、 積極樂觀,想得開

每當面臨挫折和失敗,總是能夠想得開,看得開。

而不是將不好的一面放大,這會給自己一個暗示,會做不好甚至可能會搞砸。

身在職場,每個人都想跟積極樂觀的人打交道,總覺得積極樂觀的人身上自帶正能量,像是「發電機」且能帶給身邊人源源不斷的動力,做起事來更有勁,成功的幾率更高;

五、 機智圓滑、情商高

擁有這種性格的人,走到哪裡都很吃香。

正因為這種人與身邊的人相處得非常融洽,這也造就了其自身擁有強大的朋友圈,在人前展示的機會也變得更多了,更容易得到別人得不到的機會。

除此之外,單位領導對這類人也是青睞有加,畢竟能上能下的人必定能在團隊裡發揮重要作用,這樣的人怎麼可能在單位不被重用呢?

六、 心胸寬闊、不計較。

職場中,總會有一些雞毛蒜皮的小事,在不涉及個人底線的前提下,學會退讓也是一種智慧。

凡事與別人計較,豈不是很累,有時間多在自己的專業領域裡使勁折騰,糾纏于某些不必要的小事上,只會讓自己的格局也跟著變小了。

身為職場的你是否也具備了這六種性格?

你在你們公司是什麼職位呢?

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