在職場上，有一些人平時工作不是很忙，平時空閒的時候經常愛聊八卦，說一些有的沒的，雖然可以調整情緒，

緩解工作壓力，但是這些八卦的聊天內容多數會給別人造成影響。

小智的工作能力很強，平時和同事的交流比較少，除了工作很少交談，在公司不到一年的時間，就連續兩次升職加薪，

這也讓很多人嫉妒。

有一次，無意之間聽到同事在背後討論自己，說他有背景、有後臺，講了很多八卦內容，他以為清者自清，

也沒什麼解釋的必要，只要安心做好工作就好。

可是，沒想到這種流言蜚語傳的很快，竟然傳到了領導的耳朵裡，這讓領導十分不待見他，

導致很多原本屬於他的工作安排給了其他的人，嚴重的影響到了他的發展。

那怎麼才能避免職場小人，在背後八卦中傷他人呢？教你3招，讓小人遠離你，不敢再招惹你，

讓你的職場發展越來越順利。

這些職場小人，

為什麼喜歡在別人背後說壞話呢？

因為嫉妒

首先要恭喜你，因為有人嫉妒你，代表你過得比他好，至少是在某些方面比他優秀，所以讓他感到嫉妒。

比如說你長得比同事好看，所以同事就想詆毀你，和別人說你去整過容，造謠你都是靠自己的外貌，

才從客戶那裡拿下單子的，反正就是想讓別人和她一起厭惡你。

不願努力

喜歡在背後說別人壞話的人，一般層次都比較低，自己也不太想努力，懶于追求上進，看見別人在努力，

就會諷刺、詆毀他們，想把向上前進的他們拉下來。

也有一部分不想上進的人，屬於無腦跟風，他們可能不會生產謠言，但同樣不求上進，喜歡在背後聊別人的八卦。

比如看見別人開著好車，就會不加驗證的相信一起聊八卦的人，認為這是他家裡給買的，有現在的成就，

完全是因為有一個好爸爸。

因為他們認為，這樣就能合理化自己的不努力，覺得別人並沒有比自己更厲害。

這樣的職場小人，我們應該怎麼應對？

正面迎擊

這些職場小人，之所以喜歡在背後說你壞話，就是因為不敢直接在你面前講，欺軟怕硬，既想詆毀別人，

又不想得罪別人。

面對這樣的人，我們要選擇正面迎擊，但畢竟是要一起工作的同事，也不要撕破臉皮。

相信這麼一說，你就能完全在氣勢上壓倒他們，讓這些欺軟怕硬的人，知道你的厲害，不敢再輕易招惹你。

保存證據

有些職場小人不止會造謠，還喜歡甩鍋推卸責任。

所以和職場小人一起做事，不要只是口頭交代，否則出了事情，容易被他陷害。一定要保留證據，在關鍵時刻拿出來，

反將一軍。

提高層次

說到底，別人會嫉妒我們，還是因為我們和他們處在同一層次，因為大多數人，都不希望別人過得比自己好。

但是當人和人之間的層次差距，比較大的時候，這種情況就會有所改變。

舉個例子，你會嫉妒身邊的同事過得比你好，但是面對那些層次很高的頂尖富豪，比如馬雲和巴菲特，

你感到的不是嫉妒，而是由衷的羡慕，因為他們離我們太遠了。

所以我們可以把遇到小人後的怒氣，轉化為向上攀爬的動力，你是普通員工時，身邊同樣層次的人很多，

難免就會出現幾個小人。

但是如果你當上主管，當上領導，身邊同樣層次的人就變少了，那遇到職場小人的可能性就會小很多。

因為真正有能力的人，根本不會在這上面浪費時間。

職場小人雖然陰險，但是也沒必要害怕，該出手時就要出手，千萬別讓他覺得你好欺負，

否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。

有時候進攻，才是最好的防守。

在職場中，防人之心不可無，要時刻防范著，同時，在該反擊的時間反擊，不要總是被人欺負，

像個軟柿子一樣，要讓自己變強，讓小人心生畏懼，遠離你。