小李在一家外貿公司做業務員，前段時間，公司空降了一個領導的親戚，負責統籌管理公司業務員的業務分配。
然而空降的這個領導之前並沒有接觸過相關工作，所以在分配時大多根據這幾天和他相處時員工的「殷勤度」來做判斷，來巴結他的，就分多一些客戶，愛答不理的，則少給一些。
本來小李是沒什麼意見的，多一個客戶少一個客戶無傷大雅，只要自己有能力，能轉化，才是實際的。
但是有一天，領導突然和他說，讓他把之前快要談成的一個客戶讓給另一名同事，小李頓時炸了毛，自己跟這個客戶跟了快半年，好不容易有點起色，卻要被他人搶走，心裡肯定不甘心。
于是在接下來的幾天內，小李對領導的態度發生了明顯的變化，覺得領導是個「草包」，公司這樣被他搞遲早完蛋，于是接下來的一周工作都不太積極。
週末部門會議上，領導處處針對他，批評他沒有大局觀，批評他業務能力差，言語間皆是不滿。積攢了一周負面情緒的小李終于爆發，回懟道：「你才幹過幾天外貿，就在這指手畫腳。」
領導聽完直接發貨，讓其離開會議室，那天後，領導各種刁難，不是扣著他上個季度的獎金不發，就是不給他安排業務，最終，小李只能選擇了辭職。
一、永遠不要挑戰權威
職場中，能決定你的命運和發展的，一定是你的領導。所以，即使和領導關係再好，也不要輕易挑戰其權威，即使領導表明裝不在意，但難免會在背後給你使絆子。
一般而言，領導需要和員工保持一定的距離來樹立自己的權威，如果你逾越了這個邊界，會讓對方感受到利益被「侵犯」，那麼就會激怒對方，讓對方對你有所顧忌。
二、為什麼會被領導針對呢
職場中，千萬不要衝在最前面的那個人。一旦惹怒領導，就會被領導當成眼中釘、肉中刺，遇事一定會先拿你開刀。
老話說得好：「人善被人欺，馬善被人騎。」
領導也是普通人，才會欺弱怕硬，看人下菜碟。如果你沒有自己的原則，不懂得拒絕無理的要求，選擇逆來順受，一旦有一天你再拒絕，就會讓其心態失衡，覺得「所有物」背叛自己，那麼他一定會給你一些懲罰讓你繼續臣服于他。
沒有一個領導喜歡與自己爭鋒相對，處處抬杠的人。即使你是個人才，即使領導也是一個惜才之人，可是你一旦挑戰了他的權威，讓他下不來台的話，只會被其整治。
三、面對刁難，4招快速反擊
領導有自己的工作，不可能對每個下屬的性格、人品、能力、效率瞭若指掌，有時候只會根據第一印象作為判斷。
如果有一天你發現領導對你開始有了偏見，不要自暴自棄，要冷靜下來，找合適的機會去和領導溝通，看自己是哪個方面沒有達到對方的預期，讓其對自己產生負面的評價。
和領導溝通後，找到問題，對症下藥，如果是因為工作能力，那就努力提升，積極表現，爭取下次可以做到更好，如果是性格的原因，那就努力調整自己的節奏，適應領導的管理風格，這樣也能快速獲得領導的認可。
如果領導不願意溝通，甚至總是一副不願意解決問題的模樣時，你要先反思下自己是不是做了什麼錯誤的事，如果自己沒有錯，那就要堅定立場，不要被外界的聲音所左右。
保持自己的狀態，觀察領導，找到產生問題的原因，從領導的角度出發，贏得共情。
職場中，想要獲得他人的尊重，最重要的還是要提升自己的工作能力，讓自己擁有「絕對話語權」。
俞敏洪說：「運氣永遠不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西只有你個人的能力。」
遇到領導刁難，最好的反擊就是踩在他的肩膀上，讓他仰望你。
在一個公司想要立足，便是要給其帶來利益和價值，面對領導的刁難時不要著急，做好本職工作的同時學會向上管理，你便不會受制于人！
