職場上，沒本事的人有著各自的不同，但有本事的人，都有相似的特征。對這種說法，一開始自己也不認同，但隨著時間的推移，發現那些真正有本事的人，確實有許多相同之處。
當然也有一些看上去有本事的人，實際上只是裝出來的樣子，時間會給出最好的答案。如果你養成以下五點習慣，也逐漸能成為職場中那些真正有本事的人。
如果說，路上有一個教授在演講，而他的旁邊有兩個人正在打架，大多數人都會圍觀打架的兩個人，雖然誰都不認識這兩個人，但他們更能吸人大多數人的關注。
就如同職場人一樣，大多數人都在操心別人的事，尤其是那些看似不閑的閑事，某人又溜須拍馬了，某人是什麼關系了……類似這樣的事情，在時有發生。
可這樣的事情，與自己有關嗎？說實話，要說完全沒關聯不是可能的，但是要說有關聯也有些牽強。如果留心的話，觀察一下那些職場中，說法有分量，真正有本事的人，對這些東家長西家短的事情，根本不知情，似乎過了好久偶然被動知道了，會感覺詫異。
事實上，真正有本事的人，更關注自己的提升，與自己相關的事情，而沒有時間去操別人的閑心。人們對那些總操閑心人的一句中肯的評價就是「閑得慌」。
真正有本事的人，自己的事情都忙不過來，或者享受自己的快樂時光，根本沒有精力、時間去操別人的心，人的一生能真正的把自己做好就不容易，哪有空去操心別人的閑事呢？
「反饋」無論是工作還是生活中，不可缺少的元素。
就像人們穿什麼衣服，開什麼車，住什麼房子……很大程度上是讓別人去看的，就像你穿衣服照鏡子時自己能看到，其他時間都是在讓別人看，獲得正向反饋時，心里就會美滋滋的。同理，價值輸出必然也會得到外界的反饋。有些人在價值輸出后，卻忽略了反饋帶來的益處，或者說只關注正反饋，而忽略負反饋，狹隘地認為是由嫉妒所產生的。當然也有些人只想索取而不愿輸出，這些人都不是真正有本事的。
真正有本事的人，懂得從價值輸出中獲取反饋，正反饋會持續加強，負反饋會加以完善，不斷地提升自我的價值。
當然更不會吝嗇輸出價值，看那些真正有本事的人，在交談時，總是在說「我能為你提供什麼……」但大多數人總是在強調「我需要什麼……」兩者之間的差別，就在于價值輸出，并且從中獲取怎樣的反饋，在反饋中不斷地提升自我。
這是一個套路過剩的年代，人人都熟悉各種套路，而當所有人都在使用套路的時候，手中底牌就顯得格外重要。
之所以稱之為「底牌」，就像是牌局之上，明牌與暗牌之間的差別，真正有本事的人手中總是有著別人不知道的底牌。總能在意想不到的時候，發揮出其重要的作用。
不露底牌不僅可以保持一點神秘感，也是一種掌控局面的信心。有些人好像屬于那些有本事的人，但事實上，手中的底牌盡出，只是為了強撐出一副有本事的樣子。
那些真正有本事的人，不會為了刻意為了讓別人認為自己有本事而把「底牌」交出，只有這樣才能在遇到狀況時，從容處理，任何時候都顯得游刃有余。
人們總誤以為自己目標清晰，就像大多數人的目標都是賺更多的錢，掌握更多的權。可是如何實現卻根本不知道，似乎做這個也可以，做那個也行，于是一直徘徊，或者是跟風逐利。
事實上，人們之所以缺乏行動力，關鍵就在于目標不清晰，似乎一直在努力做事，卻始終徘徊在選擇之中，做事完全沒有章法，總是東一榔頭西一棒子，想有本事都難。
就像人們一到吃飯時間就不知道吃什麼，于是隨便在尋找讓自己有食欲的東西，但大多數最終還是為了填飽肚子，隨便找吃點就好了。
那些真正有本事的人，目標清晰，并且有每個階段的目標，行動中逐步靠近自己的目標。其實人與人之間的差別并沒有看上去那麼大，最大的差別在于是否有清晰的目標。
有本事的人一直在向清晰的目標靠近，而那些平庸的人只是機械地做著習以為常的事情。
每個人的時間是有限的，也是公平的，不會因為地位高低，貧窮富有，而有差別。真正有本事的人之所以有本事，是他們有足夠的自律，不浪費自己的時間。
人們常說「越自律越自由」，但這里要說的是，自律本身就是反人性的，自律的原動力是欲望，只有強烈的欲望才是自律的能得以實現。
就像許多人都想著賺錢，但自己真正為賺錢做出了怎樣的努力呢？大多數在抱怨自己貧窮的人，時間利用率一定不高。有些人用大把的時間抱怨，然后就是游戲、追劇等行為，他們總是有大把的時間去做與賺錢無關的事情。
而對于那些真正有本事的人來講，他們總是利用一切可以利用的時間，整塊的時間做什麼，碎片時間做什麼，甚至可以用金錢來換時間，買別人的時間來做對自己提升中無意義的事情。這也就是有本事的人，與平庸人之間最大的差別之一。
職場上，平庸的人是多數，優秀的人是少數，那些真正有本事的人，基本都具備了這五點特征，如果沒背景、沒關系，還想成為真正有本事的人，受到大家的重視，那就逐漸做到這些，在不久的將來，別人評價你的時候，也會掛上一個「有本事」的標簽。
