為什麼喊著要辭職的人沒走,一聲不發的卻突然離開?接下,正對著我們深入的聊一聊。
1、「喊」的人自身能力較弱,為發泄不滿情緒
俗話說:「叫喚的鳥兒沒肉吃」,意思就是叫的聲音越大,越頻繁的鳥兒,都是因為太弱小,搶不到食物。
放在職場中,也就意味著,越是喜歡虛張聲勢,威脅或者抱怨要辭職的人,只不過是外強中干,想離職但是又沒能力。
那些喜歡喊著要離職的人,可能因為公司體制原因,也可能因為自己的創造的價值不夠,得不到理想的工資和職位上的提升,而自己又沒有勇氣或能力去跳槽,去追求更好的平台,那只能天天從嘴上抱怨,發泄心中的不滿情緒。
2、「喊」 的人希望造成異動,為增加自身權重
我們要知道,真正「喊」出來的人,其實并不是自己有什麼實際行動,而是想向外界傳遞某種信息,去影響周圍的人,然后自己獲益。
也就是說,一些「喊」著要辭職的人,壓根就沒想過要走,只是想通過自己的喊話傳遞「辭職」信息和「公司不好」的信息,影響周圍的人,引起群體辭職躁動,造成公司內部的不穩定,來為自己謀利。
一方面,群體辭職躁動勢必會引起領導的注意,那領導肯定會有相應的改進和補償措施,另一方面,有些沖動的員工,很可能就此提出辭職,然后走人了,這樣一來,「喊」的人就能順利的增加自己在公司的權重。
1、突然離開的人,早已失去工作熱情
通常情況下,真正要走的人,其實是沒有太多征兆,所以給人一種「一聲不發就走人」的假象,因為這樣的人工作熱情早已消磨殆盡,不再對現在的公司抱有任何的希望,所以不會「喊」出自己的心聲,嘗試去尋求某種改變。
我們可以發現,男對朋友之間,當一方對另一方完全失去希望和期待的時候,絕對不會歇斯底里,說我要離開你,你哪里不好,哪里做得不對,而是非常冷淡的一句:「我們分手吧!」
而那些在提出分手時,細數對方的過錯,說一大堆話的人,實際上就是希望對方能認個錯,有所改進,并不是真的想分手。
所以,職場也是一樣,下定決心要走的人,早已心灰意冷,去意已決,所以不會說太多話,給人一種「突然離開」的意外之感。
2、突然離開的人,深思熟慮計劃周密
前面說了,喜歡喊離職的人,可能能力不強,想走又不敢走。
而恰恰相反的是,突然離開的人,一般都是能力較強,思維縝密的人,他們在辭職之前,就已經想好了,并做出了周密的計劃,有了新的發展平台和方向,當然也存在頭腦一熱,沖動裸辭的,這是不值得提倡的。
所以,他們不愿意自己的計劃泄露出去,被外界因素打亂,所以就會低調處理辭職的事情,以至于出現「突然離職」的情況。