職場中的八卦，是眾多朋友喜歡的話題，每個人遇到時都會停下腳步聽幾句，但是更多的人卻不喜歡關于自己的八卦。

當別人在背後議論自己時，不管是何種事情，肯定會認為同事們在說自己的壞話，甚至是有些年輕人在搞不清楚的情況下，直接跟同事大吵大鬧，結果低情商的表現會給自己帶來麻煩。

職場中的八卦，不管是自己喜歡，還是不喜歡，根本無法左右這些事情的出現，不過大家可以改變自己的態度，給同事們高情商的印象，在以後的工作中對自己才更有利。

朋友李芳是個性格特別內向的女生，前段時間她新換了一份工作，由于自己不敢大聲說話，經常被別人欺負，尤其是同事在指指點點時，李芳只能是一個躲在角落裡。

好在李芳工作認真，領導交代的任務也能夠做好，為了不失去這樣一位好員工，領導主動給李芳換了部門；新的主管是女生，為人和善的新主管讓李芳很高興，李芳心裡有事情也是私下裡悄悄跟主管說。

每天跟主管一起上下班，主管漸漸地成為了李芳最好的朋友，李芳也在公司裡找到了存在感，可見換個環境也能遠離小人的欺負；下面小編就來為大家分享，與小人打交道的四個方法想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、要讓小人看到自己的底線

背後說人壞話，是典型的小人行為，與同事的關係不好，可以減少和同事打交道，沒必要在背後中傷別人；但是職場中，背後說壞話的行為又特別多，遇到這樣的事情還真的會生氣。

既然同事在背後說壞話是不可避免的事情，但是又不想影響自己的情緒，不妨調整自己面對事情的態度。

首先大家要明白，小人都是欺軟怕硬的，要不然也不會在背後搞事情，要是自己假裝看不到，不懂得進行反抗，肯定會讓小人變本加厲；只要大家選擇正面應對小人，對方是不敢將事情搬到檯面上來說的，讓小人看到自己的底線，小人就不會再說壞話。

二、要保留好小人搞事情的證據

小人在公司裡搞事情時，選擇的物件一般都是老實人，不管是說壞話，還是刻意的散播謠言，都是有一定目的的，不過小人肯定是為了推卸責任。

正常的同事，在工作中都是想著儘快完成任務，將領導安排的事情做好，也能夠向領導交差，但是工作上合作的小人卻不這樣想，小人不僅不想努力工作，還想著將責任推給別人。

有功勞一起分享，有責任就給推出去，這就是小人最擅長的事情；大家在和小人打交道時，最好是保留好相關證據，才能夠更好地保護自己。

三、要提升自己的工作能力

小人雖然喜歡欺負人，但是小人不敢欺負有能力的同事；如果大家沒有辦法應對小人，還可以努力提升自己的能力；就算小人想要偷偷地搞事情，也要靠自己的力量。

如果是能力強的同事、業績好的同事、被領導重視的同事，小人不僅不敢欺負這些人，而且小人還會像小弟一樣主動巴結你。

要明白公司是看重業績的，就算是小人對自己羡慕嫉妒恨，也不敢向能力強的同事動手；對于性格內向，為人老實的朋友，這種方法是最適合的了。

四、學會收集小人的把柄

如果大家遇到了小人的欺負，不能只是接受小人的欺負。

當小人經常欺負自己時，要是自己不懂得如何應對，可以嘗試收集小人的把柄，和小人打交道的次數多了，肯定會對小人的行為很了解，用手機錄音、錄視訊，就能夠輕鬆收集小人的把柄，適當的讓小人看到你在玩手機，小人自然就會忌憚你手裡的證據。

只要自己的手裡有小人的把柄，小人不僅會改變對你的態度，還會想著法的和你搞好關係，避免自己的行為被傳播出去。