職場「潛規則」：別把同事「當朋友」，把握住這3條原則！
職場上，同事關系會對我們的工作狀態產生影響。
與同事相處和諧，不僅能夠推進工作的順利開展，還能夠讓我們保持好心情。
不管是在哪里，沒有人想孤身一人作戰。
有個順心的同伴在身邊，工作狀態和情緒狀態都會更好。
與同事相處不和諧，不僅會影響工作進度的推進，還會讓人心緒煩亂。
在處理同事關系時，把握好處理的原則同樣重要。
同事之間相處久了，多多少少會有點感情，也有發展成朋友的情況。
人與人之間的相處，看的是緣法。
有些人處處都好，但是與之相處不來的話，無論如何都當不成朋友。
職場上，把同事「當朋友」來相處，可是會有「麻煩」的。
職場是正兒八經的工作場所。
工作的首要任務是完成好自己的分內之事。
處理好同事關系是為了給自己創造更有利、更舒適的工作環境。
最主要的目的是為了推進工作開展。
能和同事和諧相處自然最好，倒也不必花太多的時間和精力在處理同事關系上。
與同事相處不僅要注意分寸，還要保持一定的距離。
不要去探究同事的秘密，或者插手管同事的事情。
如果是朋友的話，關系比較好，互相又很了解。
朋友碰到麻煩時，插手管朋友的事情，就算沒幫成朋友也能領會到心意。
但是工作上給同事「瞎」幫忙，反倒給人惹來更多的麻煩時。
許多人的第一反應是責怪，抱怨給他增加了處理的難度。
職場上，公事和私事很難明確地分開。
生活中有情緒的時候，很難控制住不把情緒帶到工作中。
或許有的人對于情緒管控很好，就算心中波濤洶涌。
在工作的時候，也依舊保持著風平浪靜。
職場上，總會出現一些關系不和的同事。
你看我不順眼，我看你也不順眼。
該配合工作的時候，還是得好好配合一起完成好工作。
或許有些人會因為關系不和，在工作中給對方使絆子。
但需要配合完成的工作沒完成好，倒霉的可不止是對方，自己也得跟著一起倒霉。
這種行為純屬于「傷敵一千自損八百」。
讓對方倒霉了頂多心理上會產生快慰，對于自身的職場發展不見得有什麼好處。
拋開私人情緒，在工作場合談公不談私。
保持理智處理同事關系，才不會影響工作效率。
職場上，和同事關系再好，也不能輕易吐露自己的秘密。
向朋友吐露自己的秘密尚且會泄露，更何況職場上的同事呢？
同事之間關系再好，也會有破裂的那一天。
秘密只有一直沒說出口，才會是秘密。
職場上，同事之間有競爭，就會產生利益糾紛。
人的想法會不斷地發生變化，保持初衷也是很難做到的事。
職場上也同樣如此，人心難測
。
或許頭一天這個同事還是親親密密的「好朋友」。
次日就變成了在背后捅刀子的「小人」。
關系好的同事都需要在某些方面保持距離感，更不要說其他關系普通的同事了。
和同事交往切忌「交淺言深」，禍從口出不是個例。
管不住嘴就專注于自己的工作，把工作做好只有好處沒有壞處。
交朋友也講究一個「緣」字，成年人的世界本來就很復雜。
牽扯到利益之后，關系再好的朋友都不一定可靠。
職場上，同事關系更是如此。
能交到朋友自然是運氣好，交不到才是常態，不必為此傷懷。
「搞錢」才是工作中最重要的，不是嗎？
