和領導相處，牢記這12條「潛規則」，領導再不近人情，都會喜歡你。

「潛規則」1、外圓內方，是為人處世非常實用和重要的技巧。與領導相處時，更要方圓有道，也就是既要有自己的原則和標準，又要能和盡量讓領導舒服、開心，避免和領導產生矛盾。

「潛規則」2、要想與領導建立起親密的關系，最有效一個方法就是培養起和領導一樣的愛好。要想搞砸與領導的關系，最有效的方法就是在背后議論領導的是非、說領導的壞話。

「潛規則」3、雖然說「良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行」，但是，在向領導提出自己的建議時，我們卻還是要讓忠言逆耳，要講究方式和策略，通過話術技巧，使忠言也變得順耳。

「潛規則」4、所謂「木秀于林，風必摧之」，做人鋒芒畢露，本來就是有弊無利，如果是在與領導相處時鋒芒畢露，那后果更嚴重，你越有能力、越有才華，就越容易被領導忌憚和反感！就比如三國時期的楊修，不就是因此而喪命的嗎？

「潛規則」5、當你的正確意見不但不被領導接受，還可能激怒領導時，就一定要學會變通，不妨嘗試從領導最關心的地方、最容易接受的事物入手，通過對照比較，讓領導信服自己的建議，從而達到目的。

「潛規則」6、過于直白的建議和批評，肯定會引起領導的反感，如果提建議時能夠講究一定的技巧，做到既有效維護領導的威信，又激起領導思想上的波瀾，讓領導在思索中明白事理，那麼，領導就會樂于接受你的建議。

「潛規則」7、領導交代給你的事情，不僅要落實，過程中還要及時向領導反饋和匯報。還有一點不能忽視，那就是回報完工作之后，領導如果沒有下逐客令，就不要著急走，閑聊幾句工作或者領導感興趣的話題，以拉近關系。

「潛規則」8、如果你不同意領導的某些意見，不要直接反對，可以先提出自己的疑惑，再說出自己的想法，最后再提出建議，讓領導斟酌，不管是領導堅持己見，還是做出改變，你剩下的就是絕對服從。

「潛規則」9、作為一個聰明的下屬，在與領導相處時，不僅要懂得推功，還要懂得攬過，懂得為領導分擔憂愁。只有這樣的下屬，才可能成為領導愿意提拔和重用的「貼心人」。

「潛規則」10、當你的領導對你的工作表現不滿意時，不要急于為自己辯解，更不能固執己見，與領導唱對台戲，相反，變通一下，采取暫時讓步的方法，收獲會比預期的高出許多。

「潛規則」11、在向領導請示工作的時候，要善于讓領導做選擇題、判斷題，而不是給領導問答題、論述題，否則，總把問題推給領導，總讓領導給你解釋，你就容易給領導留下不負責甚至是無能的印象。

「潛規則」12、要想使領導心悅誠服地接受你的觀點、看法或主張，直接說道理行不通的時候，可以通過講故事、舉案例的方式進行，比如，舉一些耳熟能詳歷史案例，以史為鑒，只要你說得在情在理，領導就沒有不接受的道理。

總之，在職場，和領導相處，是有很多潛規則需要搞懂的，不搞懂的話，領導就不會喜歡你，你也就很難獲得升職加薪的機會。當然，除了和領導相處的潛規則，職場還有其他很多潛規則，社會生存的潛規則更多。