網友小李今年大四，最后一個學期學校要求大家外出實習。因為在校期間舉辦了不少活動，有不少背書。

在簡歷投出后，小李便收到了多家公司的面試邀請。

上周小李去一家公司進行面試，因為履歷優秀，很快便通過了初試，進入復試階段。

一起進入復試的還有另外兩名應屆生。剛進到會議室， 面試官就問了他們一個難以招架的問題：「如果有5杯水，卻來了6個領導，你會怎麼做？」

小李回答道：「把水先給職位較高的5位領導，然后說這是職位較低的那個領導吩咐給大家的水。」

第二位面試者說：「如果不知道領導職位高低，可以在兩個領導之間放一瓶水。這樣在視覺上每個領導都認為那杯水是自己的，誰喝誰拿，最后沒喝到水的人會覺得是別的領導錯拿了他的水，也不會追究，把問題拋給領導，自己可以免承擔責任。

輪到第三位面試者時，他回答道：「可以把水先給權力、職位最小的那位領導，如果他知道職場規矩肯定會端給最大的領導，這樣的話按照職位高低順序前5位領導都有水喝，最小的那位領導雖然沒水喝，也不會怪罪我，因為我給過他，他沒要。 另一方面，他還在大領導面前表現了自己，獲得領導賞識，這是一個難得的機會，這樣是一個三贏的方法。」

面試結果可想而知，小李和第2名面試者被淘汰了。

因為小李的做法會讓職位低的領導感到沒被尊重，遇到一些懷恨在心的領導，難免會因此給他穿小鞋。

第二位面試者的做法看似聰明，轉移了矛盾，但實則也是不負責任的表現，會讓領導覺得是一個愛耍小聰明的人。

第三位面試者的做法不僅顧及了多方的面子和利益，還創造了在領導面前表現的機會，是一種高情商的表現，自然會被錄用。

很多時候在面試時，我們可能會遇到一些無厘頭的問題，比如公司在招聘銷售崗位時，會問道：「100塊錢掉馬桶里，你會不會撿？」

對于大多數人而言，會覺得這樣的公司不負責任，認為面試問題和招聘崗位沒有任何關系。

但你要相信沒有一個公司會投入大量的人力、物力去做無用的事情。所有的問題都是經過面試官深思熟慮后的結果。

看似無厘頭，其實卻可以很快地考察應聘者的臨場反應能力、情商、溝通表達能力等多種綜合能力。

只有能洞悉面試官真正意圖的人，才能在面試中抓住機會，贏得最后的勝利。