其實每個身在職場的人都會經歷面試，因為面試就是對職場人有個初步的判斷，當然了，面試的方式也是多種多樣的。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,
其中就有一個面試問題引起了大家的廣泛關注，面試官：同事欠錢不還，你怎麼要回來？高情商人機智回答被錄取。
面試官問的每一個問題都是帶有目的性的，如果你不能理解他背後的深意，可能就會答非所問，錯失了機會。
很多人的第一想法就是：面試不考核我的工作能力，問這些無聊問題做什麼？
其實一點都不無聊，裡面的學問大著呢！
我們先來分析下，為什麼面試官會問這樣一個問題？
其實在面試的過程中，你的工作能力是能從你的工作經歷中看出來的。但是我們往往會忽視了最重要的一點，職場上的人際關係。
工作中，我們接觸最多的就是同事，而借錢也是大家最敏感的話題。這兩個話題的結合，看似是刁難，其實你的回答最能看出你如何與同事交往，以及你如何處理同事關係。
從另一方面來說，面試官也是在考核你的臨場應變能力。
還有 90 後的求職者回答：500 塊錢，隨便他還不還，無所謂，又不是很多。
真的是財大氣粗啊，公司怕是養不起你。
只有最後一位元求職者很有邏輯地做了完美回答，她的答案也可以當做我們日常解決這個問題的教科書，既不傷同事感情，又可以把錢要回來。
①不和同事發生頻繁經濟往來：因為同事感情本就很脆弱，我們可以做很好的工作夥伴，但是還不是朋友，經不起什麼考驗，稍不注意就會一拍兩散，更何況是金錢的考驗。
②借錢只借兩種人：俗話說借急不借窮，借君子不借小人。所以我如果要借錢，我會考慮這個同事的人品信用度和是否急需用錢兩個方面。
所謂借君子不借小人，在平時的工作交流中，對方就是個言而有信、有責任心的人，能說到做到，這樣的人肯定會還錢，我會借他。
③同事欠錢不還，用三招應對：其實 500 元本身不是什麼大錢，但是做人講究的就是誠信。
如果同事沒有自覺性又拖了很長時間不還，我就會主動去要回來，先禮後兵，先善意提醒，如對方還不還的話，就來直接的。
間接一點方法就是，向對方借錢；如果對方就不想還你這 500 元錢，你借到他的錢以後，直接從借的錢裡扣除 200，再將剩餘的還給他，他也就心知肚明瞭；直接一點的方法就是，當著眾人的面向他要錢。
其實公司想要看到的就是求職者的邏輯思維能力，畢竟很多企業都想培養對自己有利的人才，這樣才能讓企業高效快速的發展起來。
