我們常說，職場中高情商的人總能與同事、領導處理好關系，在職場中混的風生水起，左右逢源。高情商的人無論是做人還是做事，總能給他人一種很舒服的感覺，在無形之中就有一種吸引人的魅力。情商不高的人，即使你能力再強，資歷再老也都是徒勞，因為你在與人相處的過程中，總無意間對他人造成傷害，長此以往，就給人一種很難相處，做人不靠譜的感覺，特別是一些小人也容易借機抓住你的把柄，陷害你。學會這四招，不僅不受欺負，還能顯出你情商高。

一，凡事要考慮周全，做事要有B計劃

司馬光曾說過一句話：凡百事之成也在敬之。在職場中做事，不要想當然，認為事情就會沖著你想的方向去發展，想法單純只會產生一種嚴重后果，就是你會越來越不靠譜，當事情發生突然的改變時，你會不知所措，導致結果很糟糕。

舉一個例子：如果你是一名團隊管理者，第二天你就要給大家發年終獎，但是你發現公司賬戶中沒有錢，年終獎根本發不出去，然而你又承諾了下屬，這時候，你該怎麼辦呢？其實心思縝密的領導，不會讓這種情況發生，而是會考慮到各種突發情況，并且會想到最壞的結果，然后才會謹慎對一件事做出判斷。

二，提高警惕

職場是一個是非之地，如果你不提高警惕，就有可能被「邀功精」搶功勞，被人前一套、背后一套的職場小人陷害；被愛傳謠的小人傳播小道消息；所以，進入職場后，首先要提高警惕，不要輕易將自己知道的職場秘密，隨便傾訴給他人，不要將自己的工作經驗，隨便告訴同事，在你們相處一段時間后，清楚了解對方的人品后，再決定是否與對方深處，這樣可以大大降低小人傷害你的機率。

三，成為情緒的主人

心理強大的人，通常都要成為情緒的主人，善于控制自己的情緒。這里的控制自己的情緒不是指壓抑自己的情緒，如果有人對我們的傷害很大，或者傷害了我們的家人，那我們可以大發雷霆，這也是一種掌控情緒的體現，通過情緒表達自己的態度。

當然，更多時候，我們成為情緒的主人，是盡量控制自己的情緒，不要因為自己的情緒把事態的不良影響擴大。換個角度，如果是一個人喜形于色的人，在眾人面前，高興的時候嘻嘻哈哈，仰頭大笑，生氣的時候，破口大罵，喋喋不休，難過的時候嚎嚎大哭，淚如雨下，這樣的人我們暫且不說他能力如何。不過對情緒控制如此之差的人，很難成事，因為你的情緒會時時刻刻體現在你的行為上，對跟你相處的人造成影響。

四，保護自己的利益

人不犯我，我不犯人；人若犯我，必不饒人。老實人一般沒有「攻擊性」，對被別人的欺負只會一味忍受，欺負老實人沒有成本，助長了其他人「囂張的盛焰」，侵犯你的利益。性子不免要學得強勢一些，有些玩笑要懟回去，有些利益一定要爭取。

都說「人善被人欺」，學會保護自己。可以善良，但不要讓別人當成蹬鼻子上臉的資本。