不知道你們怎樣看待職場中的酒桌文化呢？

有人把職場應酬視為機會，想展現自己的各種能力，以求獲得領導、客戶的青睞；有人不喜歡應酬，覺得很虛偽。

酒桌文化無酒不歡，

慢慢也就有了一些大家默認的酒桌禮儀，比如領導坐主位、敬酒時酒杯要低于對方等等。除此之外，酒桌上也講究一個氛圍，氣氛越好，賓主盡歡；如果酒桌無人說話冷冷清清，相信這頓飯大家吃得都會不自在。

但是有些行為在酒桌上最好別做，你以為是活躍氣氛，反而容易讓人看輕你。

01

自己不喝，拼命勸人喝酒

不知道你們有沒有見過這種人，他自己不喝，反而勸同事多喝一點，自己則是「萬酒叢中過，不沾一小口」。看到同事喝多了，自己反而幸災樂禍。

小林就遇到過這樣一個同事，他是公司的部門經理。

結果後面看到他不停找公司高層人員和總裁敬酒，其他同事看在眼裡，明白了他只是不屑與一般同事喝而已。除此之外，他還勸同事多喝點，尤其是一個剛入職的小姑娘，小姑娘酒量本來也不好，他還讓小姑娘多敬點領導和其他同事，和大家搞好關係。從那以後，小林便對他敬而遠之，公司其他同事也對他沒什麼好的印象了。

酒桌上千方百計去設計讓別人多喝一點，甚至想看到別人酒後失態，並以此為樂的人，很容易被人看不起，也不易深交。

02

不停找人拼酒，不醉不休

有些人一上酒桌就不講理了起來，碰到酒就控制不住自己，不醉不休。

拉到一個人就和誰稱兄道弟，滿嘴跑火車，全世界他最牛。有次老闆帶著王偉去和客戶吃飯，席間王偉覺得自己這一方是主人，不停找客戶喝酒，對方明顯不高興了，但王偉甚至無視了領導暗示的眼神，最後客戶只能以不勝酒力為由，提前結束了酒席。

在職場，酒桌是交流的地方，喝酒只是為了助興，並不是以把對方喝趴了為目的，如果這一點沒弄明白，只憑著自己的喜好，逼迫對方喝酒，結果可想而知。

03

喝酒開啟「抱怨」模式

喝了酒之後，很多人容易放下心理防備，說出一些平時不願也不能說的話，這就是所謂的「酒後吐真言」。但是在職場中，無論什麼情況下，我們也要懂得酒後謹言，控制好自己的情緒。

林佳在公司人人都怕與他喝酒，因為他酒量也不好，一喝就容易喝多，喝多後他就開始無限吐槽抱怨。每次吐槽的內容也不外乎，公司待遇不好，他來公司這麼多年也沒能升職加薪。甚至他還拉著領導訴說他的委屈與不公，完全沒看到領導那皺起的眉頭。

在上酒桌之前，我們就要懂得給自己搭建好心理防線，別太過于肆意妄為，言行舉止都要懂得控制，別讓人因為酒桌上的行為而看輕自己。

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