職場離職的話題一直為人樂道，不僅是其關系到人生的又一次選擇、提升或許下滑，還有關系到你生命的質量。
那麼，問題來了！
在職場上，如遭遇什麼樣的征兆，要告訴自己不用遲疑、立刻、馬上考慮辭職走人呢？
老員工是企業的頂梁柱，也可能是阻礙，阻礙新人的成長，也因其固化思維阻礙了企業改革進化，尤其當你身邊老員工占比較多，扎堆養老過日子，遇到以下的情況建議別慶幸：1、自己是年輕人，有機會了；2、與自己一樣的老人，法不責眾，不用擔心被開掉。
如果你真這樣想，你可能離被辭職不遠了。扎堆養老本就異常，還幻想在異常的環境下茁壯成長，有點難，真的。
第一種情況：老員工和年輕人（新人）之間的矛盾非一日之寒可言，隨時可以設置一個坑給你，隨時可以安排工作給你，隨時可以搞個小鞋給你，即便你不在意，也會耗費你寶貴的時間，得不償失，要想長期發展，必須離開這個圈子，進入能幫助自己成長的環境。
第二種情況：如果你不愿意一直平庸下去，不扎堆，不從流才有可能實現。因為，扎堆和從流永遠是大部分平庸者的必選動作。
薪水低主要原因有三，一是你的能力低，可被替代性很強，別人不愿意支付更多沒有必要的薪水聘請你（雖然很多人不愿意承認這個事實，但是不得不說，這是薪水低核心原因）；二是入錯行業了。三是被針對性調低薪水。
如是第一個原因，必須要從鍛煉自己能力入手，提升個人競爭力。如是第二，第三，儲備能量，盡快止損，沒有必要把時光耗在同一個地方。說到底，能力永遠是第一位，有能力實力背書，不用過于擔心未來，于是，離職變成人生一次選擇而已。
畫餅充饑是一些單位、領導們特別擅長的動作：
畫餅，不是不行，目標引導工作，這本即為工作的一種方式，但是，如畫餅久，閉口不談升崗、加薪等實質福利，謊話說多了，再也沒有人信了。
如果經常這樣，已非管理的問題，而是企業信用背書的問題。
本編建議，超過3次此類的情況，說明對方要麼人品太差（不值得跟隨），要麼是企業根本無法實現福利給予，不管是哪一個原因，都要考慮離開了。
因為，不能總被人當成傻子吧。
電影《七十七天》中有句台詞：「有些人三十歲就死了，到八十歲才埋」，直擊人心。人生、職場無外乎如此。
不知道大家有沒有類似的感覺——從社會進入職場的前幾年收獲滿滿，隨后一直進入平淡期，學習、成長都進入了滯漲期，要是在比較穩定的行業、企業，一干10年發現自己與在外面打拼的朋友相比，自己的能力出現了負增長，這便是不進則退。
30歲對于職場人是一個大坎，過了30歲仍能堅持工作，保持積極上進，保持強勁的成長的，在40歲左右可能迎來第二個坎，繼續前進。
但是大部分的人都停留在30歲，以后混日子，停止成長，這就導致人與人之間的差異。
如果你工作5年、10年（這并非一個準確的數字）感受不到自己的成長。在同學相聚過程中，在與外單位的精英接觸過程中，在與自己內心的對話中，相信你能找到你是否成長的答案，然后給自己一個決定和方向。也許，這樣的單位、這樣的崗位不再合適你。若是你本身的問題，就去改變自己，對癥下藥，方能治愈。
雖然說只要有人的地方就有江湖，只要有江湖的地方就有斗爭。宮斗不僅在古代的宮廷，職場宮斗其慘烈程度并不遜于電視劇中表演的情況。即便如此，不同企業因為價值觀、文化的差異，宮斗慘烈程度也有差異。如是隨時有坑的企業和組織，道路萬萬條，生命只有一條，參與宮斗無異于自盡，浪費時間的行為均是不值得提倡的，提心吊膽的生活更非夢想生活，到處是坑的日子也別過了，總有一個地方屬于你。
辭職吧！不愿意宮斗的職場人！
遇到奇葩領導，他/她總是打壓你，辯證分析，要麼你領導本性就狹隘，不愿意下屬比自己強，這是全覆蓋的打壓；要麼是你領導對你嚴重不爽，兩人屬于彗星撞地球，對不上了眼。
如要研究這樣的領導，不管是前者或后者，別跟隨了，因為不值得。這樣的領導基本癥狀為：控制欲特別強，對下屬忌憚心理嚴重，缺乏自信心，極度自卑，喜歡甩鍋，好與下屬爭功。
如你的領導在向領導匯報時經常說「這個我與誰（下屬）說過了，他沒有做」、「我批評她幾次了，就是不改」。只要有問題全部是下屬做不到位，把自己摘干抹凈，至于下屬在上級面前的印象、前途根本不在自己考慮范圍。
記得一次會上，一個部門主任批評自己部門主任，公司老總就制止他，說「沒有不好的員工，只有不好的帶隊人，你的員工出了問題，就是你帶隊人的責任，別甩鍋」。聰明如這老總，明白沒有擔當的領導是帶領不好團隊的，這個中層干部很快就被調整崗位。
此類的干部為什麼會這樣，本編認為與能力不足有關系，與胸懷狹隘有關系，與擔當不夠有關系。如他刻意讓你背鍋，習慣性讓下屬背鍋，辭職或者換個大腿抱抱，絕對是不二之選。
每個人有三觀，企業作為個體匯集體，作為領導意識的實體展現形式，更會有價值觀，一個糟糕的企業必然有糟糕的價值觀，反之亦然，一個糟糕的價值觀必然帶領企業走上沒落和滅亡。
本編對企業、領導的價值觀比較看重。兩個價值觀不同的人/企業在一起工作，有點惡心和雞同鴨講的感覺，好像一塊豆腐和繩子擰不到一塊。這便是不是一圈，不必硬融的道理。價值觀的差異成為不少職場人離職的關鍵原因。
我在與出版社簽約，不僅看這家出版社之前出版了哪些書籍，也會去關注這家企業的財務情況，這些或許比較難，但是總能打聽出來的。
如果員工的工資被拖欠，就別簽約了，簽約后版稅能不能拿到鐵定是個未知數。同樣的道理也適用于企業內部員工的離職。如你所在企業資金出現問題，財務人員應有第一手資料，聰明靈活的員工也能從多個途徑獲得這些消息，及時止損，別等到幾個月發不起工資再說。
有人說，我要與企業廝守到底，在企業最困難的時候離開企業是不道德的行為，是不忠誠的行為。好吧，也許此人的價值觀是對的，我想說的是，你們的老板一旦遇到財務狀況糟糕的情況下，跑路比你還快，你忠誠于誰，與誰廝守。職場現實也好，勢利也好，一根筋的人始終活不好。
女怕嫁錯郎，男怕進錯行。
選擇行業很重要，要麼選擇頂端行業，要麼選擇中庸穩健行業。只要稍微了解行業就能區分出哪些是夕陽產業，這比較好理解，產業萎縮，資源缺乏的情況下，已進入生命周期的末端，干嘛要死守，還是離了好。而資金充足產業，這就不太容易理解了 。比如共享單車行業，當時多火，這屬于資金產業，此類產業共同的特點，風投資金充足，但也當資金扎堆，且沒有國家大政方針支撐，極易面臨資金撤回后的作鳥獸散，企業的殼子沒有了，今年被觸碰太火的產業，物極必反的道理對中國大部分行業均適用。共享單車即為典型案例。
實際上，本編也明白，對于大部分職場人，即便遇到以上問題，一般會采取忍受之態度，或許平時抱怨下、心情郁悶下，回家發頓火，偶爾喝小酒。畢竟，但是絕對沒有膽氣申請辭職。因為大家心知肚明：職場如同夫妻一樣，大部分人都是通常以夢，能忍就忍了，畢竟失婚的代價太大的。
但是，一旦遇到以上的情況，除了馬上、立刻考慮離職的勇士，其他的職場人，可以自省，對癥下藥，調整自己或者申請調崗，樹挪死人挪活，總不能保住工作、壞了心態。畢竟人的一輩子，不是為那點錢活著。
不管你相信與否，我始終相信心態決定心境，心境決定境界，境界決定未來。
