職場晉升一直是每個員工夢寐以求的事情，但總是未能如願。
要是能夠有一個伯樂或者貴人相助，也不至于常年在底層煎熬。獲得上司的賞識，就能夠快速升職加薪。
所以，為什麼有那麼多的職場人喜歡討好和奉承自己的上司，必然是有利可圖，想達到某一種目的罷了。
那麼，我們該如何判斷上司對自己是一個怎樣的態度或者看法呢？
很簡單，只要是出現這5個現象，說明上司已經把你當成心腹一樣信任了，不能再繼續耍小聰明。
當你和上司聊的私事越來越多，就意味著你們之間的關係更近了。
上司願意和你聊起自己的私人空間，而且也願意聽你訴說故事，證明他是從內心接納了你，開始慢慢地信任你。
如果你在上司眼中不可靠，喜歡亂說話，他必然不會放心向你訴說自己的私事。
萬一傳到全公司，到時候不僅影響名聲，說不定還會有損形象，被有心人利用，做一些危害公司的事情。當上司願意把極為重要的工作交給你時，他必然是非常的信任你。
因為他對你的工作能力非常了解，才會做出這樣的決定，而且是委以重任。要是你能夠不負眾望，把事情辦得漂漂亮亮，日後肯定是前途無量，得到諸多提拔。
你涉及的公司核心業務越多，說明你在上司的心裡分量越重，他是認可你的。遇到這種情況，最好是腳踏實地，老老實實做人，本本分分做事。
當上司信任你，把你當心腹培養的時候，他必然會想盡辦法讓你接觸身邊的圈子。
因為只有等你認識了足夠的人脈，日後辦事才會更加方便快捷，上司也能少操點心，自己樂得清閒。
所以說，上司頻繁帶你出去應酬，實際上是在給你機會。要好好把握，不要輕易露怯。
要知道，公司內部的很多資訊是只有管理層才有權力獲悉的。上司既然願意把這個關鍵的資訊提前透露給你，讓你做好心理準備，那就說明非常的看重你，信任你。
比如人事任免、獎金或職稱的評選等等。
能夠在其他同事之前獲取到高層內部的資訊，有助于你更好去應對。
要是上司時不時開始找你談理想、談人生、或者是給你做一些職業的規劃，說明他是真的打算培養和提拔你。
用自己的經驗和閱歷來幫助你少走彎路，替你量身打造合適的人生路線，這是多麼好的待遇，要懂得珍惜。
對于一些無關緊要的員工，上司是不可能有這個時間和精力去管他們的。只有對自己的心腹，他們才會花心思重點培養。
一來，是為自己找一個得力助手，可以省去不少的力氣。
二來，組建在屬于自己的人脈和勢力。
所以，遇到這類上司，切記別忘了這份恩情，同時也要注意自己的表現。
以上五個，就是上司把你當心腹一樣信任的現象，一定要牢記。說不定，這些就是你改變自己職業生涯和命運的最佳時機，千萬別錯過。
