文章
娛樂明星
綜合推薦
創業職場
佛緣佛語
情感百態
全部
    
領導喜歡重用的下屬,身上往往有18個特征,注定前途無量
2023/06/06

領導喜歡的下屬,身上往往有18個特征!占一半以上,也會前途無量。

1、懂得閉環思維,做事特別靠譜。

所謂閉環思維,就是「凡事有交代,件件有著落,事事有回應。」

2、工作中遇到問題的時候,能及時向領導反饋。

3、考慮問題很細致,輕易不會有什麼遺漏,理解能力也很難強,哪怕領導只是一個簡單提示,也能立馬意會。

4、有超強的執行力,領導交代的任務,從來不用催。

5、很有責任感,遇到問題的時候,第一反應不是推卸或者找借口,而是挺身而出,解決問題。

6、被領導批評的時候,會壓制自己的辯解和反駁欲望,而是虛心接受,即便要解釋,也會私下找領導溝通。

7、在工作中遇到難題,或者在生活中遇到困難的時候,不會顯得意志消沉,很能抗事兒。

8、與同事的溝通能力很強,所以,在協作上也顯得非常有效率。

9、無論何時何地,都能與領導高度保持一致,始終與領導站在一邊,絕不會與領導唱反調。

10、努力,勤奮,閑的時候能主動找活干,或者主動學習和提升自己。

11、情商很高,說話讓領導很舒服,知道什麼話應該說,什麼話不應該說,讓領導很放心,不會給領導找麻煩。

12、領導需要的時候,能挺身而出,為領導分憂解難,而不是選擇逃避,或者關鍵時刻掉鏈子。

13、不輕易惹事,與同事有矛盾的時候,也能妥善處理,不會因為同事關系給領導添堵。

14、和領導說話的時候很有條理,不管是工作上的匯報,還是偶遇時的閑聊,都能應對得當,而不是像某些人,一見領導,就像老鼠見了貓,不是羞羞答答,就是唯唯諾諾。

15、犯錯以后能吸取教訓。身為領導,不怕犯錯的下屬,怕的是在一個問題上重復犯錯的下屬,也就是沒記性的下屬,這樣的下屬,領導是不可能喜歡和提拔的。

16、懂得維護領導的尊嚴和面子,領導犯錯的時候,能主動替領導背鍋。

17、永遠有多個方案讓領導選擇,并給出每個方案的優勢和劣勢,以及自己的建議,而不是只有一個方案。

18、有忠誠的質量。

對領導來說,德大于才,下屬的忠臣比能力很重要,有才無德的下屬,領導或許會用,但肯定不會重用,而且會時刻保持戒心。

總之,在職場,領導真正喜歡的下屬,身上肯定都有一些共同的特征,這都屬于職場潛規則的范疇,妳若是能搞懂這些潛規則,就容易受到領導的喜歡和重用。

將陽台抬高10公分,立馬多出一間屋!女主人表示很滿意
2024/04/16
功夫巨星李連杰、洪金寶都退了,只有他不可以退,也不能退
2024/04/16
皇帝處死僅10歲的弟弟,弟弟臨死說了一句話,流傳至今成千古名句!
2024/04/16
黃巾起義:謀劃十多年,聚眾三十多萬,為什麼不到一年就失敗了?
2024/04/16
康熙囚禁他如圈養豬,無聊至極竟以生孩子為樂,竟誕下29名子女!
2024/04/16
太平天國曾經給各省改名,一個比一個奇葩,真是「沒文化真可怕」
2024/04/16
寶寶穿得太多了,導致無法爬上沙發,連媽媽也忍不住笑了
2024/04/16
周星馳拍攝了「功夫」,找到金庸給6萬元,金庸懵了:給我錢干啥
2024/04/16
吳鎮宇與周星馳一起拍戲,演技深入人心,網友:充滿了邪氣
2024/04/16