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行走職場,晉升的關鍵是什麼?真相扎心,但很現實
2023/07/31

晉升這件事恐怕是大多數職場人都在琢磨的事,可惜許多人根本沒抓住晉升的關鍵點。

曾經以為,只要努力工作,能力強、業績好,就能被晉升,可惜現實打臉。這就像做知識領域的博主,一直努力做內容,結果打敗他們的是美女穿黑絲。

你以為打敗你的是競爭對手,結果發現贏得先機的是隔壁老王。就像打敗數碼相機的不是相機,而是智慧型手機。

職場晉升同樣如此,打敗你的從來不是你以為的人和事,而總是在你意想不到的地方。

一、職場怪象,打敗你的往往不是對手

1.白天奮斗,不如晚上戰斗

白天努力奮斗的人,哪能比得上晚上戰斗的人。白天努力工作,大家都差不多,晚上加班的就凸顯了自己敬業。

白天你在辦公室奮斗,晚上別人在房間里戰斗,此處自行腦補,你覺得誰更具有優勢?是不是覺得很扎心?可現實中這種情況少見嗎?

白天奮斗那是你應該的,因為給你發薪水,晚上加班或者「加班」,那就是薪水以外溢出的部分,誰更努力呢?誰付出更多呢?

很多時候,不是我們不夠優秀,而是別人在我們想不到的地方付出了更多。

雖然是怪象,也不提倡,但現實總是驚人地相似,無論是私企、國企還是體制內類似的情況總是在發生。

2.能力強的,趕不上聽話的

「有能力的人,都有脾氣,能力越強,脾氣越大。」人們被這句話誤導了太久,有能力的人都有脾氣,應該是對不如他的人,而不是對所有人。

在領導的邏輯里,能力越強,破壞力越大,如果不聽話,寧可放著不用。

從小我們接受的教育是讓做一個有主見的人,可領導卻需要實現自己管理意圖的人,能力強體現在執行領導意圖,而不是自己的主張,凸顯個人的英雄主義。

職場上有句話:「不是你以為該怎麼樣,而是領導認為該如何做。」

能力越強,越要懂得聽話的重要性,畢竟職位不同,視角不同,實現管理意圖的阻礙一定會被清除,誰管你能力大小。

結果就是大家看到的情況,能力強的,趕不上聽話的。 能力強與聽話,從來都是一體兩面分不開的。

3.業績好的,趕不上關系硬

假如王思聰跟你在同一家公司,你們職位相同,哪怕你是銷冠,業績杠杠的,你的發展能比他強嗎?你的晉升速度能比他快嗎?答案不言而喻,這就是現實。

對于普通人來講,假如有一百步,自己走了九十九步,剩下的最后一步需要「貴人」拉一把。

可對于生下來就「含著金鑰匙」的人來講,他們的起點,就已經是別人奮斗一生的終點。這就是人們常說的「前人種樹后人乘涼。

別覺得不公平,我們之所以努力工作,拼命奮斗,其實不也是為了自己子女站在更高的起點上嗎?讓子女少走自己走的彎路,為子女鋪出更長的路。

作為職場人,看似競爭對手與自己差不多,實則前面的人已經很多了。

二、天秤總是傾向分量更重的一方

天秤象征了公平,同時也會傾向于分量更重的一方。

能力強的,要比能力弱的更有分量,于是天秤傾斜了;領導比員工分量重,聽話的能有效實現領導意圖,于是分量加重,向其傾斜,能力強又聽話的分量更重于是傾斜方向又發生變化……

加重自身分量(能力)還遠遠不夠,還需要「借勢」(領導)加重分量,哪邊分量更重,天秤就會傾斜。

加重分量的路徑很多,能力、關系、影響力……當然還有利益共同體,自己在「價值鏈」

中作用大小,在多方的加持下,有限的資源就會源源不斷的傾斜。

作為大多數普通人中的一員,在這種情況下,晉升之路是不是看不到頭了?這時職場政治的調節機制作用就會顯現出來。

三、職場政治,成為調節機制

職場政治之所以復雜,使人眼花繚亂,是因為某一部分人的主觀因素蔓延,使本來簡單的關系,變得十分復雜。不管你累不累,是否愿意,只要你身在「江湖」,必然身不由己。

提到職場政治,人們總覺得是負面的, 恰恰是因為職場政治,使強者不能掠奪所有資源,使弱者也有機會發展。

你以為自己是跟對手較量,實則是各自身后利益共同體之間的博弈。有些人獲利,有些人失利,有進有退,張弛有度,保持一定程度的平衡。

職場政治調節是讓大家在有限的資源中,盡可能的使彼此之間的利益最大化,有些退讓(犧牲)是不可避免的,只不過由于優質資源的稀缺性,無法滿足大多數人,所以不少人感覺是負面。

四、大道至簡,簡單彰顯不凡

作為普通的職場人,對于眼花撩亂的事情,搞不清方向。事實上,任何復雜的事情,最終有一個落腳點。

畢竟大多數人在龐雜的信息面前,很難做出正確的判斷。與其在未知的事情上努力,不如把該做的事情做好。只有把該做的做好,才能去做想做的。

在這個信息爆炸的時代,層出不窮的想法,各種誘惑不斷,使大多數人很難沉下心來把事情做到極致,任何一件看似簡單的事情,如果做到極致,就是不簡單。越是簡單的事情,越能彰顯自己的不凡。

寫字簡單,但書法家卻少;說話簡單,但演說家少……無論在任何一個領域,做到極致都能有不小的收獲。

面對晉升這件事,任何事情都可能成為契機,關鍵不在于你樣樣都占,而是某一項做到極致。

職場不是校園,哪門課程不足,補哪門;職場決定你收入、位置、地位的一定是最擅長,最強的那一項。

寫在最后

對于職場人來講,晉升是大多數人都追求的事。可因為干擾因素太多,忽略了自己能做,和該做的事情,把能做,該做的事情做到極致,晉升的契機就會出現,而不是想東想西,權衡利弊的選擇。大道至簡,有能拿得出手的本事,分量才會加重,天秤才會傾斜,在任何方面都可以。

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