職場工作中，每個人都希望自己能夠得到上司的表揚以及認可，只有這樣升職加薪才會有希望，也只有這樣才會覺得自己在單位也是有存在感的、也是有價值的。而當某一天自己被上司討厭，即便做得再好，也難以有出頭之日。如果能夠提前發現並及時改正，還有挽回的餘地，否則隨著時間的流逝，自己的發展也必然會受到阻滯。那麼如果上司對你有這幾種表現，就要抓緊時間離職越早離開越好。
1、上司不再把重要的工作安排給你
越是重要的工作越能體現出一個人的能力，當上司不再把重要的工作安排給你，而是給你派發的都是一些沒有任何技術含量，任何職場小白就能做好的任務，而那些重要且關鍵性的工作卻都安排給了別人，讓自己的能力無處施展，說實話這種無聲的打壓確實能讓一個人抓狂。
畢竟自己的能力很強，卻做一些簡單價值小的事情，久而久之你會覺得，個人能力無法提升，最終走上離職這條道；
2、上司隨便給你安排了一個不重要的崗位
每當上司看重自己的時候，上司大多數會把自己信任的人留在身邊，如果某一天，上司將不再重視某一個人時，通常會隨便找一個無關緊要的位置讓你去頂替，此時有可能上司已經從心裡開始排斥你了，甚至已經不拿你當自己人用了，因此才會有這樣的舉動；
3、上司對你橫挑鼻子豎挑眼
上司總覺得你的工作沒有做到位，處處想方設法地找問題，你提的建議不被採納、不支援你的工作，即便做得再好，上司也總能挑出問題，比如讓你寫一份材料，本來已經修改過很多次了，最後卻被上司以「還差點意思」
，讓你重新修改。總之上司的目的就是為了打擊你的自信，讓你失望，讓你沒有激情和信心去應付工作，直至出現更大的問題，然後一腳把你踹開。時間一長，不用上司說，自己就覺得繼續待下去，沒有意思主動離開；
4、上司不在意你的感受甚至直接無視你
作為上司當然有訓人的權利，以前自己出錯時，上司總是善意地提醒一句，讓其改正，但現在上司不分場合的當眾批評，是為了故意讓你難堪，否定你的能力。還有一些重要的工作會議，不再安排你參加，將你排除在外，完全把你當作「透明人」，除此之外，自己的工作業績即便再優秀，也不會得到鼓勵，時間一長，你會覺得自己在公司的存在感幾乎為零，聊勝于無。
假如你正遭遇以上危機，你應該根據自身情況，採取一些應對措施。①如果想繼續留下，就去跟上司博取同情，讓上司指出自己沒有做到位的地方，並及時改正；②不爭饅頭爭口氣，利用閒置時間找好下家，選擇離職；③據理力爭，該要的補償一分不能少；④收集證據，申請勞動仲裁，為自己爭取合法的經濟補償。
