「辛苦了！」我不辛苦領導，就是今天有點疲憊，工作可能要耽誤一會兒了。」
在日常工作中，當我們加班加點，廢寢忘食工作時，常常得到來自領導的親切問候，內心很是欣喜，像是疲憊不堪時的一杯熱飲。
然而，很多時候，面對領導的問候，往往都不能給到對方最好的回答，讓領導對自己刮目相看，獲得巨大的利益。
真正的高手，不顯山不漏水，能夠天衣無縫把自己表現得很到位，讓領導對自己另眼看待。
領導對你說「辛苦啦」，只是向你傳遞一個信號，「你的努力付出，我看在眼里了。我會記住你一點一滴的辛勤付出的。」
當領導親切問候時，我們不用過于復雜的啰里啰嗦的，回答很多話，只需要回復這幾個簡單的字，就足夠了！
在日常工作中，面對我領導的關懷，我們往往要是直接說不字，難免有討嫌的懷疑，影響領導心中的印象，成為你職業發展的絆腳石。
真正的高手，一定是潤物細無聲的，不會直接告訴領導不辛苦，仿佛是跟領導作對的感覺，讓領導難受。
尤其是你在某一段時間，狀態不好，做事總出錯，領導卻還在跟你說「辛苦了」，值得你警惕。看似是夸獎，實則是提醒。
明褒暗貶，故意而為之的目的，一定是要你接下來要鼓足干勁，繼續努力把工作完成好，做出成績。
同事小花曾經就被領導贊揚，結果發現，領導越贊揚，自己好像越難受，因為工作常常出錯，后來領導明褒暗貶，實則對她失望了。
懂得用好自己的能力，不斷向前行，沖破語言的牢籠，說話讓人感動，才能在職場立于不敗之地。
不少時候，當公司擁有一個大項目時，全公司都要進入「戰斗狀態」，在項目中全身心投入，直到成功。
領導對你說「辛苦了」，大多數時候，既是對你的工作表現得極度肯定，又是對你最近以來工作付出的慰問。
這時候，我們無論多麼努力，都要記得回答，「只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂」。
很多領導動嘴不動身，那麼自己也要俏皮地要一些福利和好處，千萬不要成為只會埋頭苦干的小兵。
學會讓自己越來越出色，成為真正受人重用的人才，才能讓領導對你刮目相看，得到職場的獎賞，人生的成功。
記得前些年，我剛入職場時，聽到領導說一句「辛苦了」的話，就感動得鼻涕淚流，其實不過是領導習慣性的隨口一句話。
作為員工，努力工作才是根本，自我感動的情緒，要像鞋底的灰塵一樣，越少越好，對自己最有好處。
有些時候，領導往往會給你安排一些本職工作之外的工作，然后用甜言蜜語的「糖衣炮彈」，給你派不屬于你工作職責的工作。
其實，往往越到最后，越會發現，拒絕不合理的需求，往往能夠讓自己越來越成功，甚至越來越出色。
因為你把所有的時間，都放在了自己核心的能力培養上，而不是像無頭蒼蠅一樣亂竄，這樣注定你能夠成功成才。
當然，看似簡單的一句「辛苦了」，其實包含著萬千職場交際的「功力」。記得有一次，上級領導直接派活。
然而，越來越多的同事開始拒絕領導，而自己卻沒有拒絕，聽到領導一句安慰就去做事，結果還做不好。
越到后面，越會發現，人與人之間的差別，比海洋與火山的差別還要大，處理不好關系，對自己的影響是最大的。
職場中，一個細微的失誤，會改變整個戰局的走向，有時，不經意地說錯一句話，可能就會耽誤你的大好前程。
那麼該怎麼回答才顯得情商高，為你的職場表現加分呢，就是要學會因人而異，領導的性格和工作的進度。
人心叵測，其中必然存在利害關系，一定要將領導的性格揣摩透，試著用不同的方式去回答。
