對於一個人來說，工作和睡眠佔據了他的大部分時間。
工作是一個人的謀生來源，也是一個人的價值體現。對於一個人來說，不喜歡走人情、不喜歡和領導接觸，意味著職業發展沒有出路，為什麼這麼說呢？
大部分的員工，都想和領導走得很近，畢竟和領導距離近了，升職加薪的機會就多了。沒有一個領導，會主動提拔一個比較陌生的員工。
一個人不喜歡走人情，也不喜歡和領導接觸，往往是以下幾種心態。
在職場上，總有一些員工，很佛系，對當前的工作狀態，很隨意。甚至有提拔的機會，也懶得去爭取，放棄提拔的機會，也沒有關係。
在一些企業裡，佛系的員工也不少。他們覺得，企業裡被提拔的人，都是有關係的人，是老闆的親戚朋友，一個普通員工，還是靠努力工作賺錢，如果到處去送禮，也是浪費錢，沒有必要。
一個人，家裡有錢，活得就更有底氣。自己不要因為吃喝發愁，憑什麼要巴結別人，要到處看別人的臉色呢？員工有了這樣的想法，自然就懶得和領導接觸了。
人在職場，要有服務意識，但是要看哪一方面。在工作中，要主動謀事想事，儘量為領導分憂，但是在生活方面，應該酌情幫忙，尤其是八小時之外，要陪伴家人，而到處「人情往來」，更不要把時間浪費在無用的社交上。
堅持「平起平坐」想法的人，往往不喜歡走人情，甚至覺得走人情就是虧本的事情，根本就沒有必要去做。和親戚朋友交往，也是禮尚往來，而不是用自己的卑微，博取別人的「欣賞」。
這年頭，靠誰不如靠自己，如果你堅持靠自己，那就要苦練功夫，硬本事就是你最大的靠山。
任何單位，終究靠有硬本事的員工撐起來，而不是靠那些溜鬚拍馬的員工撐起來。就是牛皮吹破了，單位也不會變得紅紅火火。尤其是企業裡，溜鬚拍馬的員工越多，越會失敗。
在職業生涯的前幾年一定要規劃好職業發展，加強自身能力，還有人際交往的能力，力求升職。職場關係遠遠比我們想象中要複雜的多，只有學會看透職場關係，才能實現真正的人生飛躍。
