精明的領導，可能管理能力不是很優秀，但是他們能夠在管理的位置上坐穩；能夠坐上領導位置的人，除了工作中的技能外，他們也有自己的長處，要不然團隊也不會繼續穩定下去。
有些領導為了管理好團隊，會利用一些謊言，牢牢的將下屬們控制在手裡；即便下屬的薪資非常低，也願意對領導忠誠；當領導在說一些謊言時，目的就是利用一些方法，讓下屬繼續為公司打拼。
年輕人要想避免吃不必要的虧，就要學會看懂領導常用的套路，這對保護自己有很大的幫助；下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要看懂的五個謊言，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
當領導說出這句話時，表面上看似是對下屬的肯定，得到領導關心的下屬，心裡也會十分高興。
當領導在說這句話時，通常是下屬剛剛完成某件重要的任務，領導的這句話會讓下屬覺得非常有存在感，認為自己的努力是有價值的；但是領導的用意並不是感謝下屬，而是希望下屬再接再厲。
為了增加真實性，領導也會向下屬表達公司是不會忘記功勞的，可是事後領導就會忘記，接下來繼續努力的下屬，也不會得到任何真正的獎勵；年輕人要明白這只是領導鼓勵下屬的口頭禪而已，與領導打交道的次數多了，自然就會明白領導的用意。
年輕人行走職場，為了自己發展的順利確實需要眼光，但是遠光是為了將來更大的利益，卻不是從領導嘴裡說出來那麼簡單；當領導開導員工，不要將眼前的利益放在心上，只要好好工作，以後是會漲工資的。
看不懂領導謊言的下屬，肯定會在接下來的時間裡努力工作，等到自己達到領導的目標後，就會發現領導曾經說的全是畫大餅而已；要明白領導給下屬升職加薪看的是過去的表現，而不是未來的大餅。
所以說，大家在遇到領導說這句謊言時，也不要輕信，看懂套路是最重要的。
當領導說出這句話時，確實會跟下屬有說有笑，工作中也會有很多玩笑，但是都建立在下屬不要面子的基礎上；領導可以隨意跟下屬開玩笑，下屬也只能是強制忍著。
當下屬在公司裡跟領導開玩笑時，領導又不會認真對待，甚至不給下屬好臉色。
一旦下屬將領導當成朋友，在接觸的過程中肯定會傷害領導的面子，輕則被領導責備，重則將下屬給邊緣化；作為下屬要明白領導就是領導，下屬只是下屬，由于崗位的不同，是不可以做朋友的，畢竟領導在下屬面前最重要的還是面子。
等公司壯大了，後面會有很多升職加薪的機會，好的崗位也會有，領導說這句話的目的是需要你把位置讓給其他人，就算領導說的再認真也不能相信。
領導既然將這次的好機會，讓自己給別人，說明這種機會非常少，要不然領導下屬將機會給同事就好了；職場就是如此殘酷，領導也是有自己利益的。
面對屬于自己的機會，就要據理力爭，可以告訴領導自己會做的更好，不辜負領導的期望，只要自己堅持一些，領導也不會強制改變的；所以說，領導讓自己出讓好機會的事情，也是因為利益的謊言，遇到時不要隨便答應領導。
當領導讓下屬提建議時，會表現的非常熱情和大度，會讓下屬有什麼話就說什麼話，即便說錯了也不會生氣。
當下屬真正提出建議時，領導表面上也不會生氣，但是領導會在心裡記住下屬。
要明白接人不揭短，但是建議肯定是領導身上確實有的事情，領導肯定會深深的記在心裡；如果領導表面上越是沒有反應，那說明下屬說的事情越嚴重，只是領導不能當場發飆而已。
所以說，年輕人與領導打交道，即便是領導要求下屬做的事情，也不能想說啥就說啥，畢竟保護自己是最重要的事情。
