當領導說出這3句話時，表面上是認可妳，實際上是對妳不滿

職場上，當妳將人際關系處理得極其好的時候自然混得也是比較一帆風順的，而當妳將人際關系處理得極其糟糕時，也許混得就不是那麼好了。

而關乎于處理人際關系這麼一塊的內容時，如何與領導將人際關系處理好就顯得極其關鍵了。

當領導說出這3句話時，表面上是認可妳，實際是對妳不滿。

一.「妳還有發展空間」

如果領導對妳說：「妳還有發展空間」，而這麼一種話語從側面角度來看，這也許是在提醒妳還需要將工作能力給提升一番，別僅僅是局限于這個工作安穩的舒適圈。

也許妳的工作能力的確是比較強的，但是也不能過于沾沾自喜，妳需要去仔細考慮自己是否還有沒有做好的地方，后續將自身的工作能力給提升起來，而這也許就能改變一下領導對妳的看法。

其實，面對領導對妳所說的每一句話，妳都需要謹慎斟酌好其中的含義，而如何去斟酌這麼一些含義？也就是說從語言，神態等細節方面去打探對方說話的真正意思，并且可以去換位思考一些。

當領導對妳說出這麼一些話語時，表面看似是很認可妳，實際上也許是對妳持有很大的不滿意見，所以妳自身都需要將這麼一些事情處理好。

二.「工作能力有待加強」

當領導語重深長地對妳說：」妳的工作能力有待加強。」而這麼一番話并非是很認可妳的工作能力。

相反，領導也許是對妳的工作能力這麼一些方面的事情持有了質疑的態度，而妳最應該處理的就是反省自身的工作哪些方面的確是做得不足，并且得懂得努力的將專業知識以及技能給提升起來。

另外，關于工作能力這麼一些方面的內容，更需要提重點的就是需要將工作效率給提升起來。

學會在一定的時間內完成工作任務，當面對一些工作任務時，可以將其分為重要部分以及非重要部分，后續規劃好每一個任務所花費的時間，按計劃步驟的一步步的完成好。

三.「將人際關系處理好」

如果說領導對妳說：「妳的工作能力不錯，但需要將人際關系給處理好。」而面對這麼一種回答，這的確是比較認可妳的工作能力，但是也指出了妳的另外一些問題。

也就是說妳需要盡可能地將自己的人際關系給處理好，因為這麼一些方面是關系到妳的職場生存等問題。

而對于如何處理好人際關系？妳需要懂得在職場上適當地幫助他人，亦或者是用高情商的方式與對方溝通說話，這麼一來，妳的人際關系也就會處理得相對來說好一點了。

所以，對于領導所說的這3句話，表面上是特別認可妳的工作能力，但實際上是可能對妳存有不滿的意見，妳需要反省自身在工作上是否有做得不對的地方，并且加以改正，這才有利于妳在職場上混得更好。

總結：當領導說出這3句話時，表面上是認可妳，實際上是對妳不滿。

首先，當領導對妳說」妳還有發展空間「，而面對這麼一些話語時，得懂得這也許不是說妳的工作能力很強，而是說妳的工作能力還有待加強，別沾沾自喜了。

其次，當領導對妳說「工作能力有待加強」，也許是提醒妳關于工作效率這麼一方面的內容需要提升一些。

最后，當領導對妳說「將人際關系處理好」，而這也許是在提醒妳工作能力還可以，但是如果可以將人際關系給處理好，那麼這有利于妳混得更好。