成熟的職場人應該都知道一句話：「對事不對人」，也就是說，我們在處理工作問題的時候，可以因為工作本身而爭論、辯駁。

但是最好不要直接針對某個人，甚至進行人身攻擊，包括同事之間、上司對下屬、下屬對上司等等。

因為工作攻擊他人，和人翻臉，僅僅是快樂一時，養成這種習慣以後，最後受傷的還是自己。

所以，傻瓜才會因為工作和人翻臉，這裡總結了3點原因講的很清楚。

1.不成熟的表現

對上司而言，一個常常和同事翻臉的員工，是不成熟的。

你要知道工作是工作，人際是人際。

一個在生活中可能是你討厭的人，並不能否認在工作中他是成熟的，是值得你學習的。我們要把二者割裂開來看。

很多時候，因為崗位之間的矛盾，可能會讓我們和同事之間產生一些不好的情緒。

但是凡事要就事論事，如果常常與同事翻臉，只會給人留下一個不成熟的印象，上司自然不會重用你。

2.暴露你的軟肋

一個容易受情緒掌控的人，很容易就會暴露出自己的軟肋，這無疑是可怕的。只要你的競爭對手抓住你的軟肋，你便會處於劣勢地位，無處反擊。

不良的情緒會讓你口不擇言，失去邏輯分析的能力，錯漏百出。

3.因工作翻臉，是你情緒管理能力脆弱的表現

你因為工作跟別人翻臉，不能說明你吵架水準一流，只能說明你情緒管理能力脆弱。

跟上司翻臉，遇到肚量大的，不給你提拔機會而已，遇到小雞肚腸的上司，可能壓你一輩子。

跟同事翻臉，邊際損失也很大，他會長期處處為難你。成熟的職場人，都應該學會算大賬、算長遠賬，善於抓主要矛盾。

4.因工作翻臉，主次不分

如果你經常因為工作和周圍的人翻臉，說明你是一個主次不分的人，因為工作中的主要矛盾是「事情」，而不是某個人。

所以，你要抓住的重點應該是「就事論事」，然後團結同事，才能更高效的解決眼前的事件難題。

我們可以看到，職位越高的上司，脾氣修煉的越好，因為他們知道抓住主要矛盾，團結一切人際力量，解決工作中的各項問題。

所以，我們在職場中可以與人爭論、辯駁，但是儘量不要與人翻臉，與同事因為工作發生糾葛的時候，一定強調就事論事，儘快解決問題，不要深化矛盾，這才是成熟職場人應有的心態。