最近，公司里盛行「996，007」等工作風氣，而這并非員工們心甘情愿想要加班的。

該公司領導人李老闆要求大家必須加班，由于公司最近接了一個上百萬的大單，所以每個人都不得不加班加點的完成任務。

某天，小張實在是受不了這種加班制度了，他覺得自己整個人都被工作所束縛了，不是客戶的電話就是領導的命令，于是小張決定辭職。而看了小張的舉措后，大家紛紛也表示同意，就這樣，不到2天的時間，陸陸續續有人遞交了辭呈。

李老闆感到特別氣憤，他大聲地怒斥道：「沒有我養，妳們啥也不是！想辭職，門都沒有，趕緊給我去干活！。

當聽完了李老闆這麼一番話后，大家心里感到氣憤，而且面對工作更加是沒有動力了，因為加班并沒有加班費，這不是損害大家的勞動權益嗎？

對此，小張與幾個同事暗度陳倉，他們表面上將客戶等資料收集齊全，然后將方案給做好了，可隔天，公司直接損失了整整一百萬的訂單。

當然了，這樣的事情也是具有風險的，幾個員工也會受到相關的懲罰，但是李老闆的日子也不是那麼好過，他不僅僅是損失了百萬大單，而且還要面對公司突然之間的人員流動情況……

1.該領導沒有大將之風

從員工與領導抗爭的這麼一件事情中，可以看出最后不利的結果是領導咎由自取的。

他沒有大將之風，在面對公司接到百萬訂單的事情中，如果想要讓員工們多一些加班時間，盡早將任務給盡善盡美的完成好，那麼就應該給予一些經濟上的獎勵。

比如說完成多少訂單應該獎勵多少，亦或者是加班幾個小時就應該有多少的加班費。

而不是隨隨便便地去榨取員工們的勞動力。

這個世界上，相信沒有人是會愿意無償地獻出自己的勞動力，除非他自身來到一家企業僅僅是為了學習，亦或者是其他客觀性的原因。

所以，該領導應該給予員工相關的加班報酬，而不是僅僅會畫大餅要求員工必須將工作任務給完成。

2.從態度看出一個人的為人

從該領導人的態度也可以看出他的為人并不是那麼好。當小張以及同事們紛紛表示自己要辭職時，領導只會怒斥是員工的問題，甚至說如果沒有自己養員工，那麼員工就不可能有現在這個飯碗的事情。

這從員工的角度來說，他們認為李老闆太自以為是，太自戀了，難道沒有他，沒有他建立的這麼一家公司，他們就沒有其他更好的出路了嗎？

所以，該領導人對員工的態度就是極其不佳的，也是極其不負責的。從勞動法的相關政策中，企事業單位可以要求員工加班，但是加班時間的長度要根據員工的具體情況而決策，還有，關于每天的加班費用，該領導應該支付員工基本薪資的百分之一百五十的工資報酬。

3.有因必有果

從最后公司丟失了整整一百萬的單子中，可以看出這也是有因必有果的事情吧。

如果李老闆給予每一位加班人員一定的加班費，亦或者是用一種良好的態度去面對員工，那麼員工也不會暗度陳倉，偷偷將百萬訂單給搞砸了。

其實，無論在生活中還是在職場上，很多事情如果沒有好的態度對待，那麼后續自然會導致不好的結果。

因為一些糟糕的事情產生前提就是因為在之前的細節方面沒有做到位，從而引起了胡蝶效應，最后自然也不會順著一個良好的趨勢發展。

總結：領導人就應該有著一定的大將之風，不要讓下屬覺得妳不會管理公司。

以及，從態度可以看出一個人的為人，當面對工作的態度以及對上下級之間的態度是比較好的話，那麼自然也是有利于自身事業的發展。

最后，有因必有果，對于很多不好的事情，要分析是哪一部分出了差池，總結經驗，才不會在同一個地方繼續摔倒。