人在職場，想要混得風生水起，離不開領導的賞識和支持。
但很多員工不會跟領導打交道，總是特立獨行，固執己見，做事不考慮領導的感受，最後被領導加入了自己人「黑名單」，事業前途慘澹無望。
在職場，能力雖然很重要，但更重要的是，工作能夠維護好人際關係，得到領導的暗暗支援。
所以，在單位，不要做這3類員工，就算你再吃苦努力，不僅不會有好處，還會吃虧吃不停。
在一家公司，大家的工作目標是一致的，雖然不能做到志同道合，但也絕對不能貌合神離，因為如果那樣的話，公司的目標分散，團隊混亂，方向不一致，根本不可能在市場上拼殺出一條血道，倒閉也將隨之而行。
確實，每家單位都有喜歡自我炫耀，喜歡事事搶風頭，沽名釣譽，甚至煽動同事，挑釁老闆的威嚴的員工。
但是我們不能做那樣的人，必須管理好自己的情緒和做事行為，只有你的做人做事靠譜，才能贏得同事、領導的認可，否則即便你能力再強，也無法獲得信任。
信任決定一個人的在職場中的「生死」。沒有信任感的人，仿佛沒有靈魂的歌者，再努力也無法獲得別人的共鳴，最終會跌落職場的懸崖，只能說，可悲可歎。
在單位還有一種人最是悄無聲息的可怕，他雖然不會直接傷害你，但是他的存在就像一顆蒼蠅屎，你看見就噁心，想要馬上離開。
這類人就是貪小便宜，心眼極小的員工，這類人習慣性順手牽手，不放過公司的一張紙、一支筆、幾塊錢的電費，卻殊不知，贏了「毛頭小利」，卻輸了「君子之道」。
如果你是老闆，即便他能力再強，你敢重用這樣的員工嗎？
在職場中，最常見的一類員工，就是得過且過的員工，他們身上從來沒有責任這兩個字，卻一生背負著「藉口」這兩個字，單位出了事，先推責，「不是我，跟我沒關係。」，混一天算一天。
關鍵是，他們無法做好老闆安排的任何事情，本來一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一個月，甚至最終想方設法讓繁忙的老闆忘記。
不得不說，這樣的員工，真的很噁心。關鍵是，他們傷害了單位中，那些勤勤懇懇，兢兢業業的老實人，更帶壞了，一批又一批的職場年輕人。
職場上，很少有人輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。
不要讓自己成為以上三類員工，而是想方設法成為領導關注的員工，才有機會獲得重用提拔，快速實現職業夢想！
你有哪些方法讓領導喜歡你？歡迎評論區和小編一起探討~
