每個職場小白都會經歷挫折和歷練，在成為職場精英的路上，會遭遇困難和考驗，最後才能升職加薪，混得風生水起。
都說，好的經驗永遠不會過時，玩轉職場需要能力加持，更需要找對方法。
可勤勤懇懇地努力了這麼多年，除了年齡和皺紋變多了，其他什麼都沒有變。甚至由於家庭負擔越來越重，生活水準倒不如以前。
難道說，這麼多年的努力，都打了水漂？
職場中，最不缺的就是努力。努力了半輩子，還在基層幹最多的活，拿最少的錢，不是因為你專業不精，技術不行，而是缺乏對人情世故的理解。
職場上傻努力，不如學會3個套路，希望你都有。
想在職場中混得好，就不能太精明，和公司之間劃分得涇渭分明。不想當將軍的士兵，不是好士兵。
但光想還是不成。 要想當上將軍，你就得先假裝自己是將軍，用實際行動告訴所有人：你有能力承擔起將軍的責任！
如果只想著，公司是老闆的，我多幹也多拿不到錢。就真只能老老實實幹活一輩子，永遠也沒機會升職加薪，多拿到錢了。
而且，退一萬步講，你的付出沒有贏得老闆的青睞。那麼，這段時間的錘煉與打磨，對於你來說，也是一份非常寶貴的財富。未來職場會越來越需要具備這些能力的人，裡外裡都不會虧。
俗話說，吃人嘴短，拿人手短。雖然幫忙跑腿沒有物質上的交易，但也是欠了人情的。
等到有一天，對方提出過分的請求，你就很容易因為之前的小恩小惠，而壞了規矩，給自己未來的發展埋下禍根。因此，那些在職場上經常沾點小便宜，蹭個飯，搭個順風車的人，很難有大發展。
要想混得好，就要時時記得珍惜羽毛，少麻煩人，多幫助人。等到真有大事需要動用人脈時，你才能調動出足夠的資本。
每個人都有自己的情緒，工作上的、生活中的。如果不能有效管理好這些情緒，很可能造成連鎖反應，引起一系列本可以避免的麻煩，而讓我們的工作生活變得更糟。
壞情緒，是會傳染的。尤其是職場中人，一定要掌握控制激動情緒，釋放壓力的方法。否則，真的就離成功越來越遠了。
比如說，當你覺得情緒非常激動，馬上就要控制不住的時候，可以通過兩種方式控制情緒。
一是深呼吸，腦子裡只想著「吸氣、呼氣」，從而慢慢讓自己的心跳平緩下來； 二是中斷情緒，轉移注意力。離開衝突物件一段時間，等大家都平靜下來，再討論解決方案。
這種沉默，並不是懦弱，而是幫助自己回歸理性，合理解決問題，走向成熟的方式。
職場上，最忌諱的就是沒有目標的「瞎忙」。只會盲目努力，就像是個拼命奔跑的人，卻不知道終點在哪裡，結果走了很多彎路，什麼成果都沒有，竹籃打水一場空。
每一次成功都能讓你更加信心倍增，而每一次失敗都可以讓你心存警惕。
從職場小白到職場精英的路，從來都沒有容易二字。升職加薪從來也沒有捷徑，靠的就是職場核心競爭力和實力。
