看到這個標題，可能有些人會覺得很奇怪，領導想讓一個人走人，那還不簡單嗎？跟人事部門打聲招呼不就行了嗎？
但其實，作為領導來說，雖然有一定的權利和地位。但是在辭退員工這件事情上，很多領導還是很謹慎，至少不會太任性，畢竟鬧不好就會惹得官司纏身，或者就像前幾天某大公司和員工之間的負面輿論。
那麼領導想讓一個員工走人，他可以選擇不明說，但是一定會想辦法讓你感受到他的意圖，并且你如果知趣一點的話，最好自己能主動離職走人。
總結一下的話，一般領導想讓你走人的話，往往會有這四個方面的表現：
大家都知道，一般領導手里都或多或少有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話，其實是很容易的一件事兒，因為他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說一個人的壞話，那麼其他人自然就會明白領導的意圖，畢竟趨利避害是人性的選擇，況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。
而假如你被大家所排擠，那麼自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然，或許不是走人，甚至是直接逃離。
很多單位或者公司里面都信奉一條，那就是多勞多得，不勞不得。所以，一個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的，沒有高價值的工作，就沒有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，畢竟名不正言不順。
但是，假如領導想要讓你走人，你覺得他會將那些能創造高價值的工作交給你去做嗎？他會把更好的機會留給你嗎？那麼沒有了好的機會，自然你的事業也就到頭了。甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情，那麼就相當于要把你的前途直接給廢掉，這個時候你還愿意干下去嗎？
作為領導來說，一般來說個人素質還是有保證的。況且人非圣賢孰能無過，作為領導，當下屬做錯事的時候，想要他改正錯誤，以后不再犯，最好的辦法是給人尊重，私下批評。那麼同樣的道理，大家都知道，想要鼓勵一個人要做的更好，就是在眾人面前表揚一個人，讓這個人得到了榮譽感，還得到了極大的認可，自然會激發他持續向上的動力。
反過來，不管事情原委，動輒就在眾人面前批評你甚至是甚至罵你，那就直接是徹底不給你面子，也不尊重你的表現，對于領導這種直接把人的面子撕到底的行為，作為下屬，你還愿意繼續跟著他干下去嗎？
假如你的領導在工作中喜歡給下屬穿各種小鞋，主動給下屬造成很多損害，這基本可以理解為是故意在整人，甚至明顯是在逼人走，畢竟平白無故的話，誰會去干這麼缺德的事呢？
總之，假如職場中遭遇上司逼人走的這些情形，應當當機立斷，給自己找好出路，尋找新的發展機會，畢竟天要下雨娘要嫁人你又有什麼辦法呢？另外，很多人在這個時候還念念不忘于同事之間的情誼等等，但其實你或許想多了，奉勸你千萬不要感情用事，在一個機會上耗著，畢竟到最后，吃虧的是你自己。
