不管你想換個城市發展，而打算辭掉現在的這份工作。
還是你想跳槽到待遇更好的平臺發展，而向老闆提出辭職申請。
基本都要被人事和老闆約談一次，有些辭職約談是走個場面、流程。
而有些辭職時的約談，是公司想看看能不能通過溝通再挽留一下。
有些人覺得不用太在意辭職的約談，只要回答老闆的問題，對辭職並不會造成什麼阻礙。
事實上，你和老闆辭職的談話，對你辭職和再就業都會有一定的影響。
職場上有很多潛規則，對這些規則不瞭解的話，很容易被坑。
當你打算辭職時，老闆喊你去談話，並不一定只是走流程，也可能有別的目的。
尤其是老闆在談話中說到這3句話時，看似關心你，但多數是在套路你，記得留個心眼
。
當你提交完辭職申請之後，人事一般都會詢問一下你要辭職的原因，之後再向老闆報告。
所以辭職時，基本都會跟老闆或者上司有一次相關的談話。
在談話的過程中，有些老闆並不會直接詢問你辭職的原因。
老闆已經從人事那裡得知了你會說的理由，明白再問也是多此一舉。
不過，老闆會通過一些別的問題，來判斷你打算辭職的真正原因。
比如，老闆會詢問你在未來有什麼樣的工作打算
。
通過詢問你的工作打算，來判斷你是要轉行，還是繼續留在這個行業。
如果你要繼續在這個行業發展，老闆就會打探你是不是還會留在這個城市發展。
通過這些資訊的判斷，老闆會提前採取一些措施，來避免你給老東家造成競爭壓力。
辭職時，有些老闆找你談話，會以漲工資為條件勸你留下。
碰到這種情況，你感到高興的同時，也應該有所警惕。
首先，你得對自己的價值有清晰的判斷，你替老闆創造的價值，值不值得老闆漲工資把你留下？
如果答案是否定的，那老闆說出這句話，可能有兩個原因。
第一個原因，公司目前缺人，想先穩住你，等補上空缺之後再對你進行處理。
第二個原因，崗位人員調動、培養新員工需要的成本太高，想節約更多的成本。
如果答案是肯定，那老闆說出這句話，可能有兩個原因。
第一個原因，你能夠給公司創造更多的價值，老闆想通過漲薪的手段把人才留下。
第二個原因，老闆想借此來判斷，你是不是把辭職當籌碼來漲工資。
還有些老闆，在得知你打算辭職時，會非常關心你的再就業。
于是，老闆在和你談話時，會給你分析辭職後找工作的優劣。
比如，你打算去另一個行業發展時，老闆會給你分析那個行業的發展潛力。
你去了那個行業發展，可能會碰到什麼樣的困難、障礙。
再比如，老闆得知你還繼續在這個行業發展時。
他會跟你講，你辭職後又繼續幹這行的話，相當于要重新來過。
老闆之所以談這些問題，主要是為了動搖你辭職的決定，想把你留下來。
不管你跟老闆談話之後，對辭職這件事的態度有沒有改變，申請辭職這件事都會在老闆心裡留下個疙瘩。
既然你已經提出了辭職，就儘量不要吃回頭草，除非有特殊情況，需要推遲離開的時間。
此外，在辭職談話的過程中，就算對公司有什麼意見。
也儘量不要說出來，想說的話也要委婉一點，以免多生事端。
