不管你想換個城市發展，而打算辭掉現在的這份工作。
還是你想跳槽到待遇更好的平臺發展，而向老闆提出辭職申請。
基本都要被人事和老闆約談一次， 有些辭職約談是走個場面、流程。
而有些辭職時的約談，是公司想看看能不能通過溝通再挽留一下。
有些人覺得不用太在意辭職的約談，只要回答老闆的問題，對辭職並不會造成什麼阻礙。
事實上， 你和老闆辭職的談話，對你辭職和再就業都會有一定的影響。
職場上有很多潛規則，對這些規則不瞭解的話，很容易被坑。
當你打算辭職時，老闆喊你去談話，並不一定只是走流程，也可能有別的目的。
尤其是 老闆在談話中說到這3句話時，看似關心你，但多數是在套路你，記得留個心眼 。
當你提交完辭職申請之後，人事一般都會詢問一下你要辭職的原因，之後再向老闆報告。
所以辭職時，基本都會跟老闆或者上司有一次相關的談話。
在談話的過程中，有些老闆並不會直接詢問你辭職的原因。
老闆 已經從人事那裡得知了你會說的理由，明白再問也是多此一舉。
不過，老闆會通過一些別的問題，來判斷你打算辭職的真正原因。
比如，老闆會 詢問你在未來有什麼樣的工作打算。
通過詢問你的工作打算，來判斷你是要轉行，還是繼續留在這個行業。
如果你要繼續在這個行業發展，老闆就會 打探你是不是還會留在這個城市發展。
通過這些資訊的判斷，老闆會提前採取一些措施，來避免你給老東家造成競爭壓力。
辭職時，有些老闆找你談話， 會以漲工資為條件勸你留下。
碰到這種情況，你感到高興的同時，也應該有所警惕。
首先，你得對自己的價值有清晰的判斷， 你替老闆創造的價值，值不值得老闆漲工資把你留下？
如果答案是否定的，那老闆說出這句話，可能有兩個原因。
第一個原因， 公司目前缺人，想先穩住你，等補上空缺之後再對你進行處理。
第二個原因，崗位人員調動、培養新員工需要的成本太高， 想節約更多的成本。
如果答案是肯定，那老闆說出這句話，可能有兩個原因。
第一個原因，你能夠給公司創造更多的價值，老闆 想通過漲薪的手段把人才留下。
第二個原因， 老闆想借此來判斷，你是不是把辭職當籌碼來漲工資。
還有些老闆，在得知你打算辭職時，會非常關心你的再就業。
于是，老闆在和你談話時，會給你分析辭職後找工作的優劣。
比如，你打算去另一個行業發展時，老闆會給你分析那個行業的發展潛力。
你去了那個行業發展，可能會碰到什麼樣的困難、障礙。
再比如，老闆得知你還繼續在這個行業發展時。
他會跟你講，你辭職後又繼續幹這行的話，相當于要重新來過。
老闆之所以談這些問題， 主要是為了動搖你辭職的決定，想把你留下來。
不管你跟老闆談話之後，對辭職這件事的態度有沒有改變，申請辭職這件事都會在老闆心裡留下個疙瘩。
既然你 已經提出了辭職，就儘量不要吃回頭草，除非有特殊情況，需要推遲離開的時間。
此外，在辭職談話的過程中，就算對公司有什麼意見。
也儘量不要說出來，想說的話也要委婉一點， 以免多生事端。
